| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·课题的研究背景 | 第10-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究综述 | 第15-19页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·存在的问题 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20-21页 |
| 第2章 人力资源管理评价概述 | 第21-31页 |
| ·人力资源管理评价 | 第21-27页 |
| ·人力资源管理 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理评价 | 第22-27页 |
| ·建筑施工企业人力资源管理评价 | 第27-29页 |
| ·建筑施工企业人力资源管理 | 第27-28页 |
| ·建筑施工企业人力资源管理评价 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 建筑施工企业人力资源管理评价指标体系 | 第31-38页 |
| ·评价指标体系的基本框架 | 第31-32页 |
| ·建筑施工企业人力资源管理的三维度分析 | 第31-32页 |
| ·评价指标体系基本框架 | 第32页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第32-37页 |
| ·评价指标体系的功能 | 第32-33页 |
| ·评价指标体系的设计原则 | 第33页 |
| ·评价指标的设计 | 第33-34页 |
| ·各指标的内涵 | 第34-37页 |
| ·本指标体系的特点 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 基于IE-UM 结构指标综合评价方法及评价模型的构建 | 第38-55页 |
| ·确定权重的几种典型方法 | 第38-41页 |
| ·主观赋权法 | 第38-39页 |
| ·客观赋值法 | 第39-41页 |
| ·指标权重确定过程 | 第41-44页 |
| ·定性指标权重——Delphi 法实现过程 | 第43页 |
| ·定量指标权重——熵值法实现过程 | 第43-44页 |
| ·多指标综合评价方法 | 第44-51页 |
| ·多指标综合评价方法比较研究 | 第44-45页 |
| ·未确知测度理论 | 第45-51页 |
| ·基于IE-UM 的评价模型 | 第51-53页 |
| ·构造单指标测度函数 | 第52页 |
| ·利用信息熵计算各指标权重 | 第52页 |
| ·多指标综合评价 | 第52页 |
| ·结果识别 | 第52页 |
| ·结果分析 | 第52-53页 |
| ·基于IE-UM 的评价模型在施工企业人力资源管理评价中的应用 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 某建筑施工企业人力资源管理评价实证研究 | 第55-68页 |
| ·某建筑施工企业及人力资源概况 | 第55-56页 |
| ·企业概况 | 第55-56页 |
| ·人力资源及管理部门组成 | 第56页 |
| ·某建筑施工企业人力资源管理调查数据 | 第56-60页 |
| ·某建筑施工企业人力资源管理单指标评价 | 第60-62页 |
| ·未确知测度函数的构造 | 第60页 |
| ·单指标测度的确定 | 第60-62页 |
| ·某施工企业人力资源管理综合评价 | 第62-68页 |
| ·三级指标分类权重的确定 | 第62-63页 |
| ·二级指标测度向量的确定 | 第63-65页 |
| ·二级指标分类权重的确定 | 第65-66页 |
| ·一级指标测度向量的确定 | 第66页 |
| ·综合测度向量的确定 | 第66页 |
| ·结果识别 | 第66页 |
| ·结果分析 | 第66-67页 |
| ·改进措施和建议 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录1 | 第74-75页 |
| 附录2 | 第75-76页 |
| 附录3 | 第76-77页 |
| 作者简介 | 第77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第77-78页 |