| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-47页 |
| ·问题的提出 | 第14页 |
| ·国内外的研究现状 | 第14-41页 |
| ·管理学领域的研究现状 | 第15-26页 |
| ·心理学领域的研究现状 | 第26-28页 |
| ·相关领域的哲学研究与探索 | 第28-34页 |
| ·中国传统文化中的相关理论 | 第34-41页 |
| ·研究现状汇总 | 第41页 |
| ·研究的目的 | 第41-42页 |
| ·研究的意义 | 第42页 |
| ·研究的思路、方法与内容框架 | 第42-47页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第42-43页 |
| ·研究方法 | 第43页 |
| ·研究特点 | 第43-44页 |
| ·研究内容框架 | 第44-47页 |
| 第二章 管理者胜任素质研究的现状分析 | 第47-68页 |
| ·研究现状的分析框架 | 第47-50页 |
| ·管理学研究中的基本关系 | 第47-48页 |
| ·管理学研究的象限模型 | 第48-49页 |
| ·象限模型视界下的管理学研究 | 第49-50页 |
| ·管理者胜任素质研究的问题 | 第50-59页 |
| ·象限1:理论假设的薄弱 | 第51-53页 |
| ·象限2:管理实践的脱节 | 第53-54页 |
| ·象限3:研究范式的局限 | 第54-57页 |
| ·象限4:研究实践的矛盾 | 第57-59页 |
| ·管理者胜任素质理论的完善 | 第59-67页 |
| ·象限1:理论内涵的丰富 | 第59-61页 |
| ·象限2:管理实践的深入 | 第61-62页 |
| ·象限3:研究范式的创新 | 第62-66页 |
| ·象限4:研究交流的拓展 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第三章 管理者战略胜任素质的理论分析 | 第68-91页 |
| ·理论分析的原理 | 第68-71页 |
| ·人本主义范式下的管理者胜任素质研究 | 第69-70页 |
| ·研究策略 | 第70-71页 |
| ·管理者战略胜任素质的概念界定 | 第71-75页 |
| ·管理者胜任素质的核心是战略 | 第71-73页 |
| ·管理者战略胜任素质的提出 | 第73-74页 |
| ·管理者战略胜任素质的概念内涵 | 第74-75页 |
| ·管理者战略胜任素质的概念模型 | 第75-80页 |
| ·概念内涵的顶层架构 | 第75-77页 |
| ·认知能力及其构成 | 第77-78页 |
| ·执行能力及其构成 | 第78-80页 |
| ·管理者战略胜任素质的构件表现 | 第80-88页 |
| ·从概念模型到构件表现的转换 | 第81页 |
| ·各胜任能力的构件表现 | 第81-88页 |
| ·对理论分析的整体审视 | 第88-89页 |
| ·对理论分析过程的整体审视 | 第88页 |
| ·与现有理论关系的整体审视 | 第88-89页 |
| ·本章小结 | 第89-91页 |
| 第四章 管理者战略胜任素质的测量模型及其检验 | 第91-151页 |
| ·研究目的与意义 | 第91页 |
| ·研究假设 | 第91-92页 |
| ·研究方法 | 第92-95页 |
| ·抽样设计 | 第92-93页 |
| ·测量工具 | 第93-94页 |
| ·统计方法与工具 | 第94-95页 |
| ·研究策略与研究路径 | 第95-99页 |
| ·量表开发与检验的研究策略与研究路径 | 第95-98页 |
| ·模型拟合检验的研究策略与研究路径 | 第98-99页 |
| ·初始问卷的设计 | 第99-104页 |
| ·各题项内容的确定 | 第99-102页 |
| ·题项的测度 | 第102-103页 |
| ·初始问卷的基本结构 | 第103页 |
| ·初始问卷的质量保证 | 第103-104页 |
| ·第一次预调研 | 第104-139页 |
| ·描述性统计分析 | 第104-107页 |
| ·量表层面的统计分析 | 第107-125页 |
| ·分量表层面的统计分析 | 第125-131页 |
| ·子量表(构件)层面的统计分析 | 第131-136页 |
| ·第一次预调研的问题汇总 | 第136-139页 |
| ·正式问卷的设计 | 第139-141页 |
| ·单个题项的调整 | 第139-140页 |
| ·构件层面的调整 | 第140-141页 |
| ·量表层面的调整 | 第141页 |
| ·问卷的结构调整 | 第141页 |
| ·第二次预调研 | 第141-147页 |
| ·描述性统计分析 | 第141页 |
| ·信度分析 | 第141-143页 |
| ·效度分析 | 第143-147页 |
| ·正式调研 | 第147-150页 |
| ·模型设定与变量识别 | 第147-148页 |
| ·参数估计与模型评价 | 第148-150页 |
| ·本章小结 | 第150-151页 |
| 第五章 认知能力与执行能力关系的实证研究 | 第151-163页 |
| ·研究目的与意义 | 第151页 |
| ·研究假设 | 第151-152页 |
| ·研究方法 | 第152-153页 |
| ·被试 | 第152页 |
| ·测量工具 | 第152页 |
| ·统计方法与工具 | 第152-153页 |
| ·结果分析 | 第153-162页 |
| ·描述性统计分析 | 第153-156页 |
| ·认知能力对执行能力的初步影响分析 | 第156-158页 |
| ·认知能力与执行能力关系的进一步分析 | 第158-162页 |
| ·本章小结 | 第162-163页 |
| 第六章 管理者战略胜任素质分组实证研究 | 第163-182页 |
| ·研究目的与意义 | 第163页 |
| ·研究假设 | 第163-164页 |
| ·研究方法 | 第164-168页 |
| ·被试 | 第164页 |
| ·测量工具 | 第164页 |
| ·统计方法与工具 | 第164-166页 |
| ·研究策略与研究路径 | 第166-168页 |
| ·管理层级与管理者战略胜任素质的关系研究 | 第168-171页 |
| ·研究目的与意义 | 第168页 |
| ·研究假设 | 第168-169页 |
| ·抽样设计 | 第169页 |
| ·认知能力对执行能力的影响程度比较研究 | 第169-170页 |
| ·构件均值的比较研究 | 第170-171页 |
| ·战略倾向与管理者战略胜任素质的关系研究 | 第171-181页 |
| ·研究目的与意义 | 第171-172页 |
| ·研究假设 | 第172-173页 |
| ·抽样设计 | 第173页 |
| ·认知能力对执行能力的影响程度比较研究 | 第173-179页 |
| ·构件均值的比较研究 | 第179-181页 |
| ·本章小结 | 第181-182页 |
| 第七章 理论拓展与政策建议 | 第182-193页 |
| ·实证结论的理论拓展 | 第182-186页 |
| ·认知能力与执行能力的关系 | 第182-183页 |
| ·管理层级的差异性与战略胜任素质的关系 | 第183-185页 |
| ·战略倾向的差异性与战略胜任素质的关系 | 第185-186页 |
| ·对管理者自我发展的启示 | 第186-190页 |
| ·对增进管理技巧的启示 | 第186-187页 |
| ·对提高综合素质的启示 | 第187-188页 |
| ·对推动职业成长的启示 | 第188-190页 |
| ·对人力资源管理实践的政策建议 | 第190-192页 |
| ·战略性人力资源管理的重要支持 | 第190页 |
| ·管理者的甄选 | 第190-191页 |
| ·管理者的评价 | 第191-192页 |
| ·管理者的培训 | 第192页 |
| ·本章小结 | 第192-193页 |
| 第八章 结论与展望 | 第193-198页 |
| ·本研究的主要结论 | 第193-196页 |
| ·创新点 | 第196页 |
| ·问题与展望 | 第196-198页 |
| 参考文献 | 第198-208页 |
| 附录 | 第208-249页 |
| 附录1 管理者战略胜任素质预调查问卷(纸质Word版) | 第208-213页 |
| 附录2 管理者战略胜任素质正式调查问卷(纸质Word版) | 第213-218页 |
| 附录3 验证性因子分析的LISREL程序 | 第218-219页 |
| 附录4 认知能力对执行能力影响初步分析的LISREL程序 | 第219-220页 |
| 附录5 认知能力对执行能力影响进一步关系分析的LISREL程序(执行能力为1个变量) | 第220-221页 |
| 附录6 认知能力对执行能力影响进一步关系分析的LISREL程序(执行能力为6个变量) | 第221-222页 |
| 附录7 认知能力对执行能力影响进一步关系分析的LISREL程序(执行能力为6个变量,修正的最佳模型) | 第222-223页 |
| 附录8 管理者层级M1-1检验的LISREL程序 | 第223-225页 |
| 附录9 管理者层级M1-2检验的LISREL程序 | 第225-227页 |
| 附录10 管理者层级M1-3检验的LISREL程序 | 第227-229页 |
| 附录11 管理者层级M1-4检验的LISREL程序 | 第229-231页 |
| 附录12 管理者层级M2-1检验的LISREL程序 | 第231-233页 |
| 附录13 管理者层级M2-2检验的LISREL程序 | 第233-235页 |
| 附录14 管理者层级M2-3检验的LISREL程序 | 第235-237页 |
| 附录15 管理者层级M2-4检验的LISREL程序 | 第237-239页 |
| 附录16 管理者层级M2-5检验的LISREL程序 | 第239-241页 |
| 附录17 管理者层级M2-6检验的LISREL程序 | 第241-243页 |
| 附录18 管理者战略倾向M1-5检验的LISREL程序 | 第243-245页 |
| 附录19 管理者战略倾向M1-6检验的LISREL程序 | 第245-247页 |
| 附录20 管理者战略倾向M1-7检验的LISREL程序 | 第247-249页 |
| 致谢 | 第249-250页 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 | 第250页 |
