| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-29页 |
| ·研究对象的界定 | 第15-16页 |
| ·研究背景与问题 | 第16-22页 |
| ·研究目的与意义 | 第22-24页 |
| ·研究内容与思路 | 第24-25页 |
| ·研究方法与技术线路 | 第25-29页 |
| 第2章 相关理论研究述评 | 第29-81页 |
| ·组织公平理论的研究回顾 | 第29-48页 |
| ·组织公平的定义 | 第29页 |
| ·组织公平的结构 | 第29-37页 |
| ·组织公平的测量 | 第37-38页 |
| ·组织公平的因果变量 | 第38-45页 |
| ·组织公平理论研究的新进展 | 第45-48页 |
| ·现有研究的不足 | 第48页 |
| ·工作绩效的研究回顾 | 第48-56页 |
| ·工作绩效的定义 | 第49-52页 |
| ·工作绩效的结构 | 第52-53页 |
| ·工作绩效的测量 | 第53-54页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第54-55页 |
| ·现有研究的不足 | 第55-56页 |
| ·离职倾向的研究回顾 | 第56-65页 |
| ·离职的相关回顾 | 第56-63页 |
| ·离职倾向的含义 | 第63-64页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第64-65页 |
| ·现有研究的不足 | 第65页 |
| ·组织承诺理论的研究回顾 | 第65-76页 |
| ·组织承诺的定义 | 第66-68页 |
| ·组织承诺的结构 | 第68-71页 |
| ·组织承诺的测量 | 第71-73页 |
| ·组织承诺的因果变量 | 第73-75页 |
| ·现有研究的不足 | 第75-76页 |
| ·权力距离理论的研究回顾 | 第76-80页 |
| ·权力的含义 | 第76-77页 |
| ·权力距离理论 | 第77-79页 |
| ·现有研究的不足 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第3章 理论模型及假设 | 第81-97页 |
| ·变量间关系分析及研究理论模型 | 第81-87页 |
| ·变量间关系的理论基础 | 第81-87页 |
| ·研究理论模型 | 第87页 |
| ·研究假设的提出 | 第87-95页 |
| ·组织公平与工作绩效的关系假设 | 第87-89页 |
| ·组织公平与离职倾向的关系假设 | 第89-90页 |
| ·组织公平与组织承诺的关系假设 | 第90-92页 |
| ·组织承诺的中介作用假设 | 第92-93页 |
| ·权力距离的调节作用假设 | 第93-95页 |
| ·本章小结 | 第95-97页 |
| 第4章 研究方法与量表设计 | 第97-117页 |
| ·研究方法 | 第97-102页 |
| ·问卷调查法 | 第97-98页 |
| ·信度分析法 | 第98-99页 |
| ·相关分析法 | 第99页 |
| ·回归分析法 | 第99-100页 |
| ·中介变量检验 | 第100-101页 |
| ·调节变量检验 | 第101-102页 |
| ·变量测量量表设计 | 第102-112页 |
| ·组织公平测量量表设计 | 第102-106页 |
| ·工作绩效测量量表设计 | 第106-108页 |
| ·离职倾向测量量表设计 | 第108-109页 |
| ·组织承诺测量量表设计 | 第109-110页 |
| ·权力距离测量量表设计 | 第110-112页 |
| ·数据收集 | 第112-113页 |
| ·样本信息 | 第113-115页 |
| ·本章小结 | 第115-117页 |
| 第5章 数据分析和假设检验 | 第117-137页 |
| ·信度分析 | 第117-121页 |
| ·组织公平的信度分析 | 第117-119页 |
| ·工作绩效的信度分析 | 第119页 |
| ·离职倾向的信度分析 | 第119-120页 |
| ·组织承诺的信度分析 | 第120页 |
| ·权力距离的信度分析 | 第120-121页 |
| ·相关分析 | 第121-122页 |
| ·回归分析及组织承诺的中介作用检验 | 第122-129页 |
| ·组织公平对组织承诺的回归分析 | 第122-124页 |
| ·组织公平对离职倾向的回归分析及组织承诺中介作用检验 | 第124-128页 |
| ·组织公平对工作绩效的回归分析及组织承诺中介作用检验 | 第128-129页 |
| ·权力距离的调节作用检验 | 第129-135页 |
| ·权力距离对组织公平对离职倾向影响的调节作用检验 | 第129-132页 |
| ·权力距离对组织公平对工作绩效影响的调节作用检验 | 第132-135页 |
| ·方差分析 | 第135-136页 |
| ·性别 | 第135页 |
| ·年龄 | 第135-136页 |
| ·学历 | 第136页 |
| ·本章小结 | 第136-137页 |
| 第6章 实证研究结果讨论 | 第137-151页 |
| ·科技员工组织公平对组织承诺的影响 | 第137-139页 |
| ·科技员工组织公平对工作绩效的影响 | 第139-142页 |
| ·科技员工组织公平对离职倾向的影响 | 第142-146页 |
| ·其他研究发现 | 第146页 |
| ·对民营科技企业发展的启示 | 第146-149页 |
| ·本章小结 | 第149-151页 |
| 第7章 结论及展望 | 第151-157页 |
| ·研究结论 | 第151-153页 |
| ·研究创新点 | 第153-155页 |
| ·研究局限与展望 | 第155-157页 |
| 参考文献 | 第157-171页 |
| 附录 | 第171-175页 |
| 附录1 员工调查问卷 | 第171-173页 |
| 附录2 领导调查问卷 | 第173-175页 |
| 作者简介及科研成果 | 第175-177页 |
| 致谢 | 第177页 |