| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 关于女性高管的文献回顾 | 第13-14页 |
| 1.3.2 内部控制有效性的文献回顾 | 第14-16页 |
| 1.3.3 女性高管和内部控制有效性关系的文献回顾 | 第16页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础及研究假设 | 第18-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第18页 |
| 2.1.2 内部控制有效性 | 第18-19页 |
| 2.1.3 管理强度 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-26页 |
| 2.2.1 领导风格理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高层梯队理论 | 第20-22页 |
| 2.2.3 公司治理理论 | 第22-25页 |
| 2.2.4 内部控制理论 | 第25-26页 |
| 2.3 研究假设 | 第26-30页 |
| 2.3.1 女性高管比例与内部控制有效性关系的理论假设 | 第26页 |
| 2.3.2 女性高管比例与管理强度关系的理论假设 | 第26-27页 |
| 2.3.3 管理强度与内部控制有效性的理论假设 | 第27-28页 |
| 2.3.4 女性高管特征与内部控制有效性的研究假设 | 第28-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第31页 |
| 3.2 变量选取 | 第31-35页 |
| 3.3 模型构建 | 第35-36页 |
| 3.3.1 女性高管比例与内部控制有效性 | 第35-36页 |
| 3.3.2 女性高管特征与内部控制有效性 | 第36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 实证分析 | 第37-44页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 4.3 线性回归分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 女性高管比例与内部控制有效性 | 第40-42页 |
| 4.3.2 女性高管特征与内部控制有效性 | 第42-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第44-48页 |
| 5.1 研究结论与建议 | 第44-46页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.1.2 研究建议 | 第45-46页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第46-48页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第46-47页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
