团队多样化影响团队创造力的过程模型研究

致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
Abstract	第7-9页
目录	第9-12页
图目录	第12-14页
表目录	第14-16页
1 绪论	第16-24页
·研究背景	第16-17页
·问题提出	第17-19页
·研究内容	第19页
·创新之处	第19-21页
·研究方法、技术路线和结构安排	第21-24页
·研究方法	第21页
·本文的技术路线	第21-22页
·本文的结构安排	第22-24页
2 相关文献综述	第24-58页
·团队多样化综述	第24-33页
·团队多样化的概念及维度构成	第24-25页
·团队多样化的两个研究视角与影响变量	第25-32页
·团队多样化的测量	第32-33页
·团队内冲突综述	第33-42页
·团队内冲突的概念	第34页
·团队内冲突的结构研究	第34-36页
·团队内冲突的过程研究	第36-38页
·团队内冲突的多层面研究	第38-41页
·团队内冲突与团队绩效	第41-42页
·团队社会资本综述	第42-47页
·团队社会资本的概念提出	第42-43页
·团队社会资本的维度构成	第43-45页
·团队社会资本与团队绩效	第45-46页
·团队社会资本的测量	第46-47页
·团队创造力综述	第47-52页
·团队创造力的概念	第47-48页
·团队创造力的测评	第48-49页
·团队创造力的影响因素	第49-52页
·影响团队多样化及团队绩效关系的调节变量	第52-57页
·组织层面	第53-54页
·团队层面	第54-56页
·任务层面	第56-57页
·本章小节	第57-58页
3 研究架构与分析方法	第58-70页
·研究假设	第58-65页
·团队多样化与团队创造力	第58-59页
·团队多样化与团队内冲突	第59-60页
·团队多样化与团队社会资本	第60-62页
·团队内冲突与团队创造力	第62页
·团队社会资本与团队创造力	第62-64页
·影响团队多样化与团队创造力关系的调节变量	第64-65页
·研究模型	第65-66页
·变量的操作定义	第66-68页
·团队多样化及其维度的概念界定	第66-67页
·团队内冲突类型及其概念界定	第67页
·团队社会资本的概念界定	第67-68页
·团队创造力的概念界定	第68页
·变量的测量方法	第68页
·本章小节	第68-70页
4 问卷设计与数据收集	第70-80页
·问卷设计	第70-75页
·测量工具设计	第70页
·测量项目设计	第70-75页
·数据收集	第75-76页
·样本描述统计	第76-78页
·数据描述统计	第78-79页
·本章小结	第79-80页
5 数据分析与假设检验	第80-132页
·数据分析方法	第80-81页
·效度分析	第81-94页
·个体样本效度分析	第83-88页
·团队样本效度分析	第88-94页
·信度分析	第94-96页
·团队样本数据整合	第96-98页
·控制变量影响分析	第98-103页
·个体层面控制变量影响分析	第98-102页
·团队层面控制变量影响分析	第102-103页
·假设检验与最优模型匹配	第103-129页
·个体层面假设检验与最优模型匹配	第103-114页
·团队层面假设检验与最优模型匹配	第114-129页
·本章小结	第129-132页
6 研究结论与展望	第132-140页
·研究结论	第132-134页
·研究价值	第134-136页
·学术价值	第134-135页
·实践意义	第135-136页
·研究不足与展望	第136-140页
参考文献	第140-154页
附录	第154-162页
附录一:企业员工调查问卷	第154-156页
附录二:数据的描述性统计和正态分布性	第156-158页
附录三:个体层面控制变量的多重比较分析结果	第158-160页
附录四:团队层面控制变量的多重比较分析结果	第160-162页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果	第162页