团队多样性对互联网项目团队创造力的影响研究：团队特征和任务特征的调节作用
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 前言 | 第14-19页 |
| 第一节 研究背景、问题的提出及研究意义 | 第14-16页 |
| 一、研究背景 | 第14页 |
| 二、问题的提出 | 第14-15页 |
| 三、研究意义 | 第15-16页 |
| 第二节 研究目的与研究方法 | 第16-17页 |
| 一、研究目的 | 第16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 第三节 论文结构安排 | 第17-19页 |
| 一、技术路线 | 第17页 |
| 二、论文结构安排 | 第17-19页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第19-32页 |
| 第一节 团队创造力的研究综述 | 第19-23页 |
| 一、创造力的相关理论 | 第19-20页 |
| 二、团队创造力的相关理论 | 第20-21页 |
| 三、团队创造力的测量 | 第21-23页 |
| 第二节 团队多样性的研究综述 | 第23-27页 |
| 一、团队多样性的相关理论 | 第23-26页 |
| 二、团队多样性的分类 | 第26-27页 |
| 第三节 影响团队多样性及团队创造力的情境因素 | 第27-32页 |
| 一、组织层面 | 第27-28页 |
| 二、团队层面 | 第28-30页 |
| 三、任务层面 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-40页 |
| 第一节 研究模型与研究假设 | 第32-38页 |
| 一、研究模型 | 第32-33页 |
| 二、研究假设 | 第33-38页 |
| 第二节 变量的操作定义 | 第38-39页 |
| 一、团队多样化及其维度的概念界定 | 第38页 |
| 二、团队创造力及其维度的概念界定 | 第38-39页 |
| 第三节 变量的测量方法 | 第39-40页 |
| 第四章 问卷设计及数据收集 | 第40-47页 |
| 第一节 问卷设计 | 第40-43页 |
| 第二节 问卷发放与数据收集 | 第43-47页 |
| 第五章 数据统计与分析 | 第47-67页 |
| 第一节 数据描述统计 | 第47-49页 |
| 第二节 数据分析与假设检验 | 第49-67页 |
| 一、信度效度分析 | 第49-52页 |
| 二、团队样本数据整合 | 第52-53页 |
| 三、控制变量影响分析 | 第53-55页 |
| 四、假设检验 | 第55-67页 |
| 第六章 研究结论与管理启示 | 第67-76页 |
| 第一节 结果讨论 | 第67-72页 |
| 一、信息多样性对团队创造力的影响 | 第68-69页 |
| 二、社会类别多样性对团队创造力的影响 | 第69页 |
| 三、价值观多样性对团队创造力的影响 | 第69页 |
| 四、团队层面(团队规模、团队成立时间)的调节作用 | 第69-71页 |
| 五、任务层面(任务复杂性、任务互依性)的调节作用 | 第71-72页 |
| 第二节 管理启示 | 第72-75页 |
| 一、有效利用招聘手段 | 第72-73页 |
| 二、合理采取激励措施 | 第73页 |
| 三、将团队创造力水平作为考核指标 | 第73页 |
| 四、改革薪酬福利制度 | 第73-74页 |
| 五、进行培训与开发 | 第74页 |
| 六、有效控制和利用团队层面和任务层面的影响作用 | 第74页 |
| 七、推行家庭友好计划 | 第74-75页 |
| 第三节 研究局限 | 第75页 |
| 第四节 未来研究展望 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第82页 |
