| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 相关研究述评 | 第14-15页 |
| 1.4 理论依据与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 理论依据 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究思路与论文结构 | 第17-20页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.5.2 论文结构 | 第17-20页 |
| 2 F市烟草公司培训工作现状 | 第20-27页 |
| 2.1 F市烟草公司的概况 | 第20-21页 |
| 2.2 F市烟草公司培训体系的历史发展 | 第21-23页 |
| 2.3 F市烟草公司人力资源情况 | 第23-25页 |
| 2.4 F市烟草公司培训组织机构现状 | 第25-26页 |
| 2.5 F市烟草公司培训体系的优势 | 第26-27页 |
| 3 F市烟草公司培训体系调查与存在的问题及原因分析 | 第27-35页 |
| 3.1 调查问卷设计与统计分析 | 第27-32页 |
| 3.1.1 调查问卷设计 | 第27页 |
| 3.1.2 调查问卷实施 | 第27-28页 |
| 3.1.3 调查问卷结果统计分析 | 第28-31页 |
| 3.1.4 调查问卷统计结果的可信度分析 | 第31-32页 |
| 3.2 F市烟草公司培训体系存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.3 F市烟草公司培训体系存在问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 4 F市烟草公司员工培训体系建设的基本思路与建议 | 第35-45页 |
| 4.1 培训体系建设的原则和构想 | 第35-36页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第35页 |
| 4.1.2 思路框架 | 第35-36页 |
| 4.2 构建科学合理的培训组织体系 | 第36-38页 |
| 4.3 完善规范高效的培训制度体系 | 第38-40页 |
| 4.3.1 员工培训守则 | 第38-39页 |
| 4.3.2 培训协调制度 | 第39页 |
| 4.3.3 员工培训档案 | 第39页 |
| 4.3.4 讲师管理办法 | 第39-40页 |
| 4.4 设立覆盖全面的培训课程体系 | 第40-42页 |
| 4.4.1 培训课程体系的分类 | 第40-41页 |
| 4.4.2 培训课程的需求分析 | 第41页 |
| 4.4.3 设计方法 | 第41-42页 |
| 4.4.4 培训课程的实施模式 | 第42页 |
| 4.5 强化及时有效的培训评估体系 | 第42-44页 |
| 4.5.1 评估层次 | 第42-44页 |
| 4.5.2 评估方法 | 第44页 |
| 4.6 做好培训的后期跟踪 | 第44-45页 |
| 5 结论与展望 | 第45-47页 |
| 5.1 结论 | 第45页 |
| 5.2 展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 阜新市烟草公司培训工作调查问卷 | 第49-51页 |
| 附录B 员工培训档案 | 第51-52页 |
| 附录C 员工培训调查表 | 第52-53页 |
| 附录D 培训课程评价调查表 | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |