企业预算目标制定中的锚定效应研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 锚定效应文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2 预算目标文献综述 | 第14-16页 |
| 2.3 预算目标制定中的锚定效应文献综述 | 第16-17页 |
| 2.4 文献述评 | 第17-19页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第19-22页 |
| 3.1 预算目标制定中的锚定效应 | 第19页 |
| 3.2 企业性质对锚定效应的影响 | 第19-20页 |
| 3.3 环境不确定性对锚定效应的影响 | 第20-22页 |
| 4 研究设计 | 第22-26页 |
| 4.1 数据来源 | 第22页 |
| 4.2 变量的选择和度量 | 第22-24页 |
| 4.3 研究设计 | 第24-26页 |
| 5 实证检验结果与分析 | 第26-39页 |
| 5.1 描述性统计 | 第26-27页 |
| 5.2 锚定效应存在性检验 | 第27-28页 |
| 5.3 变量多重共线性检验 | 第28-31页 |
| 5.4 锚定效应分析与检验 | 第31-35页 |
| 5.5 企业性质对锚定效应的影响 | 第35-36页 |
| 5.6 环境不确定性对锚定效应的影响 | 第36-39页 |
| 6 进一步研究:如何降低锚定效应 | 第39-54页 |
| 6.1 管理者职能背景对锚定效应程度的影响 | 第39-40页 |
| 6.2 两职合一对锚定效应程度的影响 | 第40-41页 |
| 6.3 管理者个人特质对锚定效应程度的影响 | 第41-54页 |
| 6.3.1 管理者性别特征对锚定效应程度的影响 | 第41-42页 |
| 6.3.2 管理者年龄特征对锚定效应程度的影响 | 第42页 |
| 6.3.3 管理者学历特征对锚定效应程度的影响 | 第42-54页 |
| 7 拓展性检验:锚定效应的经济后果 | 第54-61页 |
| 7.1 应计盈余管理 | 第54-55页 |
| 7.2 真实盈余管理 | 第55-61页 |
| 8 稳健性检验 | 第61-65页 |
| 9 结论与建议 | 第65-67页 |
| 9.1 研究结论 | 第65页 |
| 9.2 政策建议 | 第65-66页 |
| 9.3 研究局限性 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-77页 |
| 后记 | 第77-79页 |
