| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| 第一节 写作背景与目的 | 第10-12页 |
| 第二节 论文研究方法和写作框架 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效管理概述 | 第14-23页 |
| 第一节 绩效、绩效考核与绩效管理概述 | 第14-18页 |
| 第二节 常用的绩效管理方法简介 | 第18-23页 |
| 第三章 H公司绩效管理现状及问题分析 | 第23-37页 |
| 第一节 公司基本情况简介 | 第23-27页 |
| 第二节 公司绩效管理现状 | 第27-32页 |
| 第三节 公司绩效管理存在的主要问题 | 第32-35页 |
| 第四节 公司绩效管理问题的成因分析 | 第35-37页 |
| 第四章 H公司绩效管理的改进 | 第37-61页 |
| 第一节 公司绩效管理改进的原则与计划 | 第37-39页 |
| 第二节 公司绩效管理的改进 | 第39-57页 |
| 第三节 公司绩效改进实施条件和注意事项 | 第57-61页 |
| 第五章 实施改进的效果评价及展望 | 第61-66页 |
| 第一节 实施改进的效果评价与建议 | 第61-65页 |
| 第二节 公司发展将会面临的绩效管理挑战与应对策略 | 第65-66页 |
| 第六章 结论 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |