| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 研究背景与问题的提出 | 第20-40页 |
| 1.1 我国经济形势要求企业向创新驱动转型 | 第20-22页 |
| 1.2 传统制造业中小企业提升创新能力的必要性 | 第22-26页 |
| 1.2.1 中小企业在我国国民经济中的地位 | 第22-23页 |
| 1.2.2 传统制造业中小企业现状 | 第23-26页 |
| 1.3 互动创新与创新能力提升关系研究的必要性 | 第26-28页 |
| 1.4 相关概念的界定与阐释 | 第28-37页 |
| 1.4.1 传统制造业中小企业 | 第28页 |
| 1.4.2 中小企业的运作与创新特征 | 第28-32页 |
| 1.4.3 相关创新概念的界定与阐释 | 第32-35页 |
| 1.4.4 互动学习、吸收能力与创新能力的概念界定 | 第35-37页 |
| 1.5 本文主要内容、研究思路和基本观点 | 第37-40页 |
| 1.5.1 本文主要内容 | 第37页 |
| 1.5.2 基本思路 | 第37-39页 |
| 1.5.3 主要观点 | 第39-40页 |
| 2 文献综述 | 第40-89页 |
| 2.1 互动创新理论文献综述 | 第40-48页 |
| 2.1.1 互动创新内涵 | 第40-44页 |
| 2.1.2 企业互动创新模式 | 第44-47页 |
| 2.1.2.1 企业互动创新链式模型 | 第44-45页 |
| 2.1.2.2 五代技术创新模型 | 第45-47页 |
| 2.1.3 小结 | 第47-48页 |
| 2.2 组织互动学习文献综述 | 第48-66页 |
| 2.2.1 组织学习理论综述 | 第48-52页 |
| 2.2.2 组织知识创造理论综述 | 第52-57页 |
| 2.2.3 企业的互动学习层次 | 第57-65页 |
| 2.2.3.1 与知识创造机构的互动学习 | 第59-61页 |
| 2.2.3.2 与知识中介机构的互动学习 | 第61-62页 |
| 2.2.3.3 与生产合作企业的互动学习 | 第62-63页 |
| 2.2.3.4 市场营销界面的互动学习 | 第63-65页 |
| 2.2.4 小结 | 第65-66页 |
| 2.3 企业创新能力理论综述 | 第66-85页 |
| 2.3.1 企业创新能力概念内涵 | 第66-70页 |
| 2.3.2 创新能力的构成要素 | 第70-72页 |
| 2.3.3 创造力与创新能力关系综述 | 第72-85页 |
| 2.3.3.1 个体创造力研究 | 第73-75页 |
| 2.3.3.2 创意与创造力管理 | 第75-77页 |
| 2.3.3.3 创新机会的识别与管理 | 第77-85页 |
| 2.3.4 小结 | 第85页 |
| 2.4 吸收能力文献综述 | 第85-88页 |
| 2.5 本章小结 | 第88-89页 |
| 3 探索性案例研究 | 第89-111页 |
| 3.1 探索性案例研究方法 | 第89-91页 |
| 3.1.1 案例研究概述 | 第89-90页 |
| 3.1.2 案例研究步骤 | 第90-91页 |
| 3.2 研究设计 | 第91-95页 |
| 3.2.1 理论背景与理论假设 | 第91-93页 |
| 3.2.2 数据收集与搜集 | 第93-95页 |
| 3.3 案例企业简介 | 第95-100页 |
| 3.3.1 A企业简介 | 第96-97页 |
| 3.3.2 B企业简介 | 第97-98页 |
| 3.3.3 C企业简介 | 第98-99页 |
| 3.3.4 D企业简介 | 第99-100页 |
| 3.4 案例分析:互动学习、吸收能力与创新能力 | 第100-110页 |
| 3.4.1 企业与外部组织的互动学习行为 | 第100-105页 |
| 3.4.1.1 A企业的互动学习行为 | 第101-102页 |
| 3.4.1.2 B企业的互动学习行为 | 第102-103页 |
| 3.4.1.3 C企业的互动学习行为 | 第103页 |
| 3.4.1.4 D企业的互动学习行为 | 第103-105页 |
| 3.4.2 企业的吸收能力 | 第105-107页 |
| 3.4.2.1 A企业的吸收能力 | 第105-106页 |
| 3.4.2.2 B企业的吸收能力 | 第106页 |
| 3.4.2.3 C企业的吸收能力 | 第106-107页 |
| 3.4.2.4 D企业的吸收能力 | 第107页 |
| 3.4.3 企业的创新能力 | 第107-109页 |
| 3.4.3.1 A企业的创新能力 | 第107-108页 |
| 3.4.3.2 B企业的创新能力 | 第108页 |
| 3.4.3.3 C企业的创新能力 | 第108页 |
| 3.4.3.4 D企业的创新能力 | 第108-109页 |
| 3.4.4 企业互动、吸收能力、创新能力关系假设 | 第109-110页 |
| 3.5 本章小结 | 第110-111页 |
| 4 制造业中小企业创新能力的测度指标构建 | 第111-131页 |
| 4.1 企业创新能力测度中的问题 | 第111-112页 |
| 4.2 中小企业创新能力的测度框架 | 第112-118页 |
| 4.2.1 企业的机会识别能力 | 第113-115页 |
| 4.2.2 企业的创新实现能力 | 第115-118页 |
| 4.2.3 企业的商业化能力 | 第118页 |
| 4.3 中小企业创新能力指标问卷的形成 | 第118-121页 |
| 4.4 调查对象和样本的确定 | 第121页 |
| 4.5 探索性因素分析 | 第121-130页 |
| 4.5.1 总体说明 | 第121-122页 |
| 4.5.2 样本构成 | 第122-123页 |
| 4.5.3 探索性因素分析结果 | 第123-130页 |
| 4.6 结果讨论 | 第130-131页 |
| 5 互动学习与创新能力提升机理模型构建 | 第131-140页 |
| 5.1 互动学习与创新能力 | 第131-134页 |
| 5.2 互动学习与吸收能力 | 第134-136页 |
| 5.3 吸收能力与创新能力 | 第136-138页 |
| 5.4 小结 | 第138-140页 |
| 6 互动学习与创新能力关系机理的实证研究 | 第140-166页 |
| 6.1 问卷调查 | 第140-148页 |
| 6.1.1 问卷的形成 | 第140-141页 |
| 6.1.2 调查对象和样本量的确定 | 第141页 |
| 6.1.3 变量的度量 | 第141-146页 |
| 6.1.3.1 企业互动学习的测度 | 第142-145页 |
| 6.1.3.2 企业吸收能力的测度 | 第145-146页 |
| 6.1.4 问卷发放对象 | 第146页 |
| 6.1.5 问卷的发放与回收 | 第146-147页 |
| 6.1.6 样本的描述性统计 | 第147-148页 |
| 6.2 结构方程测量模型:验证性因素分析CFA | 第148-156页 |
| 6.2.1 与外部组织的互动学习 | 第149-150页 |
| 6.2.2 企业的吸收能力 | 第150-153页 |
| 6.2.3 企业的创新能力 | 第153-156页 |
| 6.3 结构方程建模:互动学习与创新能力提升机理与路径分析 | 第156-166页 |
| 6.3.1 结构方程模型的中介效应与调节效应检验方法阐述 | 第158-159页 |
| 6.3.2 吸收能力在互动学习与创新能力间的中介关系模型 | 第159-160页 |
| 6.3.3 吸收能力对互动学习与机会识别能力、创新实现能力、商业化能力的中介效应 | 第160-162页 |
| 6.3.4 员工技能、员工能力动机对互动学习与机会识别能力、创新实现能力、商业化能力的中介关系模型 | 第162-164页 |
| 6.3.5 吸收能力对互动学习与创新能力的调节作用 | 第164页 |
| 6.3.6 小结 | 第164-166页 |
| 7 结论与展望 | 第166-171页 |
| 7.1 研究结论 | 第166-167页 |
| 7.2 理论贡献与实践意义 | 第167-169页 |
| 7.3 研究的局限性 | 第169页 |
| 7.4 研究展望 | 第169-171页 |
| 参考文献 | 第171-183页 |
| 附录1“企业创新能力要素”调查问卷 | 第183-185页 |
| 附录2:“制造业中小企业互动创新机理研究”调查问卷 | 第185-189页 |
