工作场所老龄化对企业团队效能的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.3 论文框架 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 工作场所老龄化的研究 | 第13-15页 |
| 2.2 团队效能的研究 | 第15-17页 |
| 2.3 团队规模的研究 | 第17-18页 |
| 2.4 团队沟通的研究 | 第18页 |
| 2.5 研究评述 | 第18-20页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第20-25页 |
| 3.1 理论基础 | 第20页 |
| 3.2 研究模型 | 第20-21页 |
| 3.3 研究假设 | 第21-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-29页 |
| 4.1 研究方法与技术路线 | 第25-26页 |
| 4.2 问卷设计 | 第26-29页 |
| 5 数据分析 | 第29-43页 |
| 5.1 问卷预测试与信效度检验 | 第29-32页 |
| 5.2 团队层面数据的聚合 | 第32-33页 |
| 5.3 样本描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 5.4 假设检验 | 第36-43页 |
| 6 研究结论与展望 | 第43-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 6.2 管理启示与建议 | 第45-46页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录1 团队调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录2 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第56页 |
