| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 理论基础与文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第13-18页 |
| 1.2.2 文献综述 | 第18-20页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第21-23页 |
| 第2章 众达公司新产业事业部高管团队激励现状分析 | 第23-38页 |
| 2.1 众达公司简介 | 第23-28页 |
| 2.1.1 组织架构和产业介绍 | 第23-26页 |
| 2.1.2 人力资源概况 | 第26-27页 |
| 2.1.3 新产业事业部简介 | 第27-28页 |
| 2.2 众达公司激励机制现状 | 第28-33页 |
| 2.2.1 公司员工激励概况 | 第28-29页 |
| 2.2.2 差异化激励现状 | 第29-30页 |
| 2.2.3 产品集成开发团队激励现状 | 第30-33页 |
| 2.3 众达公司激励机制存在问题及原因分析 | 第33-38页 |
| 2.3.1 现有激励机制存在的问题 | 第33-36页 |
| 2.3.2 问题原因分析 | 第36-38页 |
| 第3章 众达公司新产业事业部高管团队虚拟股权激励方案设计 | 第38-59页 |
| 3.1 虚拟股权激励实施需求分析 | 第38-39页 |
| 3.1.1 新产业的特点分析 | 第38页 |
| 3.1.2 新产业激励需求来源 | 第38-39页 |
| 3.2 虚拟股权激励方案设计的目标与原则 | 第39-42页 |
| 3.2.1 方案设计的目标 | 第39-41页 |
| 3.2.2 方案设计原则 | 第41-42页 |
| 3.3 虚拟股权激励方案核心内容设计 | 第42-56页 |
| 3.3.1 总体方案的选择 | 第42-47页 |
| 3.3.2 方案实施范围 | 第47-48页 |
| 3.3.3 虚拟股权配比 | 第48-54页 |
| 3.3.4 虚拟股权红利的兑付 | 第54-56页 |
| 3.4 虚拟股权激励退出和方案变更 | 第56-59页 |
| 3.4.1 虚拟股权激励退出机制 | 第56-57页 |
| 3.4.2 方案的变更和失效 | 第57-59页 |
| 第4章 众达公司新产业事业部高管团队虚拟股权激励方案实施保障及预期效果 | 第59-64页 |
| 4.1 虚拟股权激励方案实施步骤 | 第59-60页 |
| 4.1.1 方案宣贯 | 第59页 |
| 4.1.2 方案试运行 | 第59-60页 |
| 4.1.3 方案实施反馈与修订 | 第60页 |
| 4.1.4 方案推广 | 第60页 |
| 4.2 虚拟股权激励方案实施保障 | 第60-62页 |
| 4.2.1 制度保障 | 第60-61页 |
| 4.2.2 资金保障 | 第61页 |
| 4.2.3 组织保障 | 第61-62页 |
| 4.3 虚拟股权激励方案实施效果预测 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |