基于组织网络权力视角的部门结构演化的研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.1 过程研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 实证检验方法 | 第12页 |
| 1.4 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.5 研究思路与框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述及假设的提出 | 第15-25页 |
| 2.1 关键的相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 组织结构 | 第15页 |
| 2.1.2 核心部门 | 第15-16页 |
| 2.1.3 战略主题 | 第16-17页 |
| 2.2 组织演化的相关理论 | 第17-19页 |
| 2.3 组织网络中的权力 | 第19-22页 |
| 2.3.1 权力的一般模式 | 第19页 |
| 2.3.2 网络权力的属性 | 第19页 |
| 2.3.3 网络权力的特征 | 第19-21页 |
| 2.3.4 基于网络联系视角的权力 | 第21-22页 |
| 2.4 假设的提出 | 第22-25页 |
| 第三章 研究方案 | 第25-38页 |
| 3.1 过程研究方法 | 第25-26页 |
| 3.2 研究对象的选择 | 第26-31页 |
| 3.2.1 企业发展阶段 | 第27-30页 |
| 3.2.2 核心部门和战略主题的确定 | 第30-31页 |
| 3.3 数据的处理与编码 | 第31-38页 |
| 3.3.1 基础部门结构变革数据库的建立 | 第32-36页 |
| 3.3.2 各个变量的说明 | 第36-38页 |
| 第四章 部门结构演化的过程分析 | 第38-43页 |
| 4.1 第一阶段（1972—1984） | 第40页 |
| 4.2 第二阶段（1985—1992） | 第40-41页 |
| 4.3 第三阶段（1993—2002） | 第41页 |
| 4.4 第四阶段（2003—2011） | 第41-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 部门结构演化的实证分析 | 第43-51页 |
| 5.1 数据的描述性结果分析 | 第43-46页 |
| 5.1.1 部门结构变革调整方式的分析 | 第43页 |
| 5.1.2 部门结构变革事件类型的分析 | 第43-45页 |
| 5.1.3 与战略主题有关的部门变化分析 | 第45-46页 |
| 5.2 对其他假设的检验分析 | 第46-49页 |
| 5.2.1 相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.2.2 共线性分析 | 第47页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第47-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-51页 |
| 第六章 总结与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 研究的主要结论与创新点 | 第51-52页 |
| 6.2 研究的不足与未来研究的展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第60-61页 |
