1938-1945年青岛地区劳资关系初步研究
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 绪论 | 第12-23页 |
| 一、选题缘起和研究意义 | 第12-13页 |
| (一) 选题缘起 | 第12-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13页 |
| 二、研究回顾 | 第13-21页 |
| (一) 劳资关系研究 | 第13-19页 |
| (二) 有关青岛经济、工业研究 | 第19-21页 |
| 三、研究思路、方法、重难点与创新点 | 第21-23页 |
| (一) 研究思路 | 第21页 |
| (二) 研究方法 | 第21页 |
| (三) 重难点与创新点 | 第21-23页 |
| 第一章 日本在青岛发展与劳资双方基本状况 | 第23-80页 |
| 一、日本的战略政策与经营青岛 | 第23-31页 |
| (一) 日本战略政策 | 第23-27页 |
| (二) 日本在青岛经营 | 第27-31页 |
| 二、劳方基本状况 | 第31-58页 |
| (一) 工人劳动状况 | 第31-52页 |
| (二) 工人生活状况 | 第52-58页 |
| 三、资方基本状况 | 第58-80页 |
| (一) 资方经营状况 | 第58-75页 |
| (二) 非日资方退出青岛与产业动向 | 第75-80页 |
| 第二章 伪政权下影响劳资关系的因素 | 第80-117页 |
| 一、前奏:火后重建产业 | 第80-86页 |
| 二、影响劳资关系的外部因素 | 第86-106页 |
| (一) 物价:影响劳资关系的基本因素 | 第86-94页 |
| (二) 政党:影响劳资关系的诱导因素 | 第94-102页 |
| (三) 爱国:影响劳资关系的精神因素 | 第102-106页 |
| 三、影响劳资关系的内部因素 | 第106-114页 |
| (一) 工资:影响劳资关系的核心因素 | 第106-111页 |
| (二) 把头制:影响劳资关系的传统因素 | 第111-114页 |
| 四、维护尊严影响劳资关系的特殊因素 | 第114-117页 |
| (一) 隆兴纱厂女工罢工 | 第114-117页 |
| 第三章 青岛工人反抗日方统治 | 第117-122页 |
| 一、打击日方统治势力 | 第117-119页 |
| (一) 青岛工人抗日大队 | 第117-119页 |
| 二、工人破坏生产 | 第119-122页 |
| (一) 日企工人破坏生产 | 第119-122页 |
| 第四章 劳资关系审视 | 第122-127页 |
| 一、劳资关系特点 | 第122-125页 |
| (一) 劳资关系概况 | 第122-124页 |
| (二) 劳方特点 | 第124-125页 |
| (三) 资方特点 | 第125页 |
| 二、劳资关系评析 | 第125-127页 |
| (一) 沦陷时期青岛地区社会动荡加剧了劳资冲突 | 第125-126页 |
| (二) 沦陷时期青岛劳方为抗日做出贡献 | 第126-127页 |
| 结语 | 第127-130页 |
| 参考文献 | 第130-141页 |
| 致谢 | 第141页 |
