| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10页 |
| 1.4 研究对象 | 第10-11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11页 |
| 1.6 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.7 研究工具及技术路线 | 第12-14页 |
| 1.8 质量控制 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础与文献回顾 | 第15-20页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-18页 |
| 2.2 文献回顾 | 第18-20页 |
| 第三章 山东省乡镇卫生院在职人员离职意向调查 | 第20-35页 |
| 3.1 调查人群离职意向描述性分析 | 第20-23页 |
| 3.2 离职意向变量相关性分析 | 第23-25页 |
| 3.3 离职意向与各相关因素的单因素分析 | 第25-32页 |
| 3.4 离职意向多因素分析 | 第32-35页 |
| 第四章 山东省乡镇卫生院在职人员离职意向影响因素分析 | 第35-39页 |
| 4.1 离职意向总体情况 | 第35页 |
| 4.2 不同人口学因素对离职意向的影响 | 第35页 |
| 4.3 工作本身相关因素对离职意向的影响 | 第35-36页 |
| 4.4 自我发展相关因素对离职意向的影响 | 第36页 |
| 4.5 外部环境相关因素对离职意向的影响 | 第36-37页 |
| 4.6 组织领导相关因素对离职意向的影响 | 第37-39页 |
| 第五章 结论与建议 | 第39-42页 |
| 5.1 结论 | 第39页 |
| 5.2 建议 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-49页 |
| 综述 基层卫生人才队伍建设现状及研究进展 | 第49-63页 |
| 综述参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |