| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 研究思路与论文结构 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第7页 |
| 1.2.2 论文结构 | 第7-8页 |
| 1.3 研究方法和创新之处 | 第8-9页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第8页 |
| 1.3.2 本文可能的创新点 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-15页 |
| 2.1 对高管团队特征的研究动态 | 第9-12页 |
| 2.1.1 对高管团队特征的国外研究动态 | 第9-11页 |
| 2.1.2 国内对高管团队特征的研究现状 | 第11-12页 |
| 2.2 对企业并购业绩的研究动态 | 第12-13页 |
| 2.2.1 国外对企业并购绩效的研究现状 | 第12-13页 |
| 2.2.2 国内对企业并购绩效的研究现状 | 第13页 |
| 2.3 国内外研究动态评述 | 第13-15页 |
| 第三章 相关概念界定及理论分析 | 第15-20页 |
| 3.1 概念界定 | 第15-18页 |
| 3.1.1 高管团队及其特征 | 第15-17页 |
| 3.1.2 并购以及并购绩效 | 第17-18页 |
| 3.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 3.2.2 高阶理论 | 第18-19页 |
| 3.2.3 群体决策理论 | 第19页 |
| 3.2.4 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 第四章 研究假设与研究设计 | 第20-28页 |
| 4.1 研究假设 | 第20-23页 |
| 4.1.1 高管同质性特征对绩效影响假设 | 第20-21页 |
| 4.1.2 高管特征异质性对绩效的影响假设 | 第21-23页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第23-24页 |
| 4.3 变量设计 | 第24-28页 |
| 4.3.1 解释变量 | 第24页 |
| 4.3.2 被解释变量 | 第24-25页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第25-26页 |
| 4.3.4 模型设计 | 第26-28页 |
| 第五章 高管团队特征与企业并购绩效的实证研究 | 第28-42页 |
| 5.1 企业高管团队特征的描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 5.2 制造业上市公司并购绩效情况的因子分析法 | 第29-32页 |
| 5.3 相关性分析 | 第32-34页 |
| 5.4 平稳性检验 | 第34-35页 |
| 5.5 回归分析 | 第35-39页 |
| 5.5.1 模型选择 | 第35-36页 |
| 5.5.2 回归分析 | 第36-39页 |
| 5.6 研究结论 | 第39-42页 |
| 5.6.1 高管团队特征同质性指标对公司并购绩效的影响 | 第39-40页 |
| 5.6.2 高管团队特征异质性指标对公司并购绩效的影响 | 第40-42页 |
| 第六章 建议与展望 | 第42-44页 |
| 6.1 对策建议 | 第42-43页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |