| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第12-16页 |
| 2.1 工作绩效理论 | 第12-13页 |
| 2.2 工作压力理论 | 第13页 |
| 2.3 工作绩效与工作压力两个关系关系理论 | 第13-16页 |
| 第三章 农业银行泰州高港支行员工工作压力及绩效考核现状 | 第16-22页 |
| 3.1 农业银行泰州高港支行简介 | 第16页 |
| 3.2 农业银行泰州高港支行绩效考核分析 | 第16-20页 |
| 3.3 农业银行泰州高港支行工作压力分析 | 第20-22页 |
| 第四章 研究设计 | 第22-29页 |
| 4.1 研究对象的界定 | 第22页 |
| 4.2 有关变量的操作性定义 | 第22-24页 |
| 4.3 研究假设与模型 | 第24-25页 |
| 4.4 问卷说明 | 第25-26页 |
| 4.5 数据统计分析方法 | 第26-29页 |
| 第五章 实证分析 | 第29-53页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第29-32页 |
| 5.2 效度与信度分析 | 第32-38页 |
| 5.3 独立样本T检验和单因素方差分析 | 第38-47页 |
| 5.4 相关性分析 | 第47-53页 |
| 第六章 结论及建议 | 第53-57页 |
| 6.1 结论 | 第53-55页 |
| 6.2 建议 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |