| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·国内外发展现状 | 第10-13页 |
| ·论文的研究内容和方法 | 第13-16页 |
| 第二章 企业战略解读及人力资源战略形成 | 第16-22页 |
| ·企业战略解读 | 第16-17页 |
| ·企业人力资源环境SWOT 分析 | 第17-20页 |
| ·企业人力资源战略 | 第20-22页 |
| 第三章 企业人力资源现状分析 | 第22-32页 |
| ·人力资源总量描述 | 第22-23页 |
| ·按序列人力资源基本信息统计 | 第23-28页 |
| ·企业中高层人力资源情况 | 第28-30页 |
| ·员工近两年离职情况统计 | 第30-31页 |
| ·员工离退休计划 | 第31页 |
| ·未来三年企业人力资源维持情况 | 第31-32页 |
| 第四章 企业人力资源规划 | 第32-46页 |
| ·整体研究方法 | 第32页 |
| ·企业人力资源现状问题分析 | 第32-34页 |
| ·利用回归分析法对人力资源进行定量的预测 | 第34-37页 |
| ·利用德尔菲（Delphi）法对人力资源进行定性的预测 | 第37-40页 |
| ·未来三年人力资源供需平衡情况 | 第40-41页 |
| ·未来三年人力资源规划 | 第41-46页 |
| 第五章 企业核心人力资源标准 | 第46-58页 |
| ·岗位胜任素质模型介绍 | 第46-47页 |
| ·企业胜任力素质模型构建 | 第47-48页 |
| ·企业岗位胜任素质特征词典 | 第48-51页 |
| ·构建核心岗位的胜任素质模型 | 第51-54页 |
| ·绘制核心岗位人员的胜任力雷达图 | 第54-56页 |
| ·胜任素质模型应用 | 第56-58页 |
| 第六章 企业人力资源战术计划探讨 | 第58-62页 |
| ·人力资源整体战术 | 第58页 |
| ·人力资源价值链流程管理战术 | 第58-59页 |
| ·员工留用战术 | 第59-60页 |
| ·员工队伍职业化战术 | 第60页 |
| ·人力资源开发和储备战术 | 第60-61页 |
| ·招聘战术 | 第61-62页 |
| 结束语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |