L公司汽车研发项目人力资源需求预测
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第一章 绪论 | 第11-19页 |
1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
1.2.1 人力资源需求预测概述 | 第12-14页 |
1.2.2 项目人力资源管理概述 | 第14-16页 |
1.2.3 国内外项目人力资源需求预测现状 | 第16-17页 |
1.3 研究目标、内容和方法 | 第17-19页 |
1.3.1 研究目标、内容 | 第17-18页 |
1.3.2 解决的关键问题 | 第18页 |
1.3.3 研究方法及技术路线 | 第18-19页 |
第二章 L公司汽车研发人力资源管理现状 | 第19-25页 |
2.1 L公司组织架构情况介绍 | 第19-20页 |
2.1.1 L公司背景介绍 | 第19页 |
2.1.2 L公司组织架构介绍 | 第19-20页 |
2.2 L公司人力资源管理现状 | 第20-23页 |
2.2.1 汽车研发项目管理概况 | 第20-21页 |
2.2.2 汽车研发项目流程介绍 | 第21-22页 |
2.2.3 汽车研发项目人力资源需求情况 | 第22-23页 |
2.3 L公司待解决的人力资源问题 | 第23页 |
2.4 本章小结 | 第23-25页 |
第三章 L公司汽车研发项目人力资源需求模型构建 | 第25-44页 |
3.1 汽车研发人力资源需求模型构建思路 | 第25-26页 |
3.1.1 选择汽车研发人力资源需求预测方法 | 第25页 |
3.1.2 建立汽车研发人力资源需求模型思路 | 第25-26页 |
3.2 汽车研发人力资源需求模型构建 | 第26-41页 |
3.2.1 人工数据收集 | 第26-34页 |
3.2.2 汽车研发周期标准化 | 第34-35页 |
3.2.3 汽车研发人力资源需求数据处理 | 第35-40页 |
3.2.4 汽车研发人力资源需求模型生成 | 第40-41页 |
3.3 人力资源需求模型有效性验证 | 第41-43页 |
3.4 本章小结 | 第43-44页 |
第四章 L公司汽车研发人力资源需求预测 | 第44-51页 |
4.1 L公司车型研发规划 | 第44-45页 |
4.2 L公司人力资源需求预测 | 第45-49页 |
4.3 制定人力缺口对策 | 第49-50页 |
4.4 本章小结 | 第50-51页 |
结论 | 第51-53页 |
参考文献 | 第53-56页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
致谢 | 第57-58页 |
附件 | 第58页 |