L公司汽车研发项目人力资源需求预测
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 人力资源需求预测概述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 项目人力资源管理概述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外项目人力资源需求预测现状 | 第16-17页 |
| 1.3 研究目标、内容和方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究目标、内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 解决的关键问题 | 第18页 |
| 1.3.3 研究方法及技术路线 | 第18-19页 |
| 第二章 L公司汽车研发人力资源管理现状 | 第19-25页 |
| 2.1 L公司组织架构情况介绍 | 第19-20页 |
| 2.1.1 L公司背景介绍 | 第19页 |
| 2.1.2 L公司组织架构介绍 | 第19-20页 |
| 2.2 L公司人力资源管理现状 | 第20-23页 |
| 2.2.1 汽车研发项目管理概况 | 第20-21页 |
| 2.2.2 汽车研发项目流程介绍 | 第21-22页 |
| 2.2.3 汽车研发项目人力资源需求情况 | 第22-23页 |
| 2.3 L公司待解决的人力资源问题 | 第23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 L公司汽车研发项目人力资源需求模型构建 | 第25-44页 |
| 3.1 汽车研发人力资源需求模型构建思路 | 第25-26页 |
| 3.1.1 选择汽车研发人力资源需求预测方法 | 第25页 |
| 3.1.2 建立汽车研发人力资源需求模型思路 | 第25-26页 |
| 3.2 汽车研发人力资源需求模型构建 | 第26-41页 |
| 3.2.1 人工数据收集 | 第26-34页 |
| 3.2.2 汽车研发周期标准化 | 第34-35页 |
| 3.2.3 汽车研发人力资源需求数据处理 | 第35-40页 |
| 3.2.4 汽车研发人力资源需求模型生成 | 第40-41页 |
| 3.3 人力资源需求模型有效性验证 | 第41-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 L公司汽车研发人力资源需求预测 | 第44-51页 |
| 4.1 L公司车型研发规划 | 第44-45页 |
| 4.2 L公司人力资源需求预测 | 第45-49页 |
| 4.3 制定人力缺口对策 | 第49-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |
