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中等职业学校人文课程实施的制度障碍及改进研究

摘要第3-5页
Abstract第5-8页
第1章 绪论第12-28页
    1.1 问题提出第12-13页
    1.2 研究意义第13-14页
        1.2.1 理论意义第13-14页
        1.2.2 实践意义第14页
    1.3 研究综述第14-22页
        1.3.1 国内研究现状第15-20页
        1.3.2 国外研究现状第20-22页
    1.4 研究思路第22页
    1.5 研究方法第22-23页
    1.6 概念界定第23-26页
        1.6.1 人文与人文教育第23-24页
        1.6.2 人文课程第24-25页
        1.6.3 课程实施与课程开发第25页
        1.6.4 制度第25-26页
    1.7 研究创新与不足第26-28页
第2章 中职学校人文课程实施制度障碍的表现第28-50页
    2.1 调查设计及基本过程第28-32页
        2.1.1 调查的基本情况第28-30页
        2.1.2 调查设计第30-32页
    2.2 宝鸡市X、Y中职校人文课程实施制度障碍表现第32-50页
        2.2.1 课程开发制度障碍表现第32-39页
        2.2.2 课程使用制度障碍表现第39-45页
        2.2.3 课程评价制度障碍表现第45-50页
第3章 中职学校人文课程实施制度障碍引发的问题第50-60页
    3.1 人文课程开发制度存在的问题第50-53页
        3.1.1 开发人员制度有待完善第50-51页
        3.1.2 课程开发经费保障制度匮乏第51-52页
        3.1.3 课程开发管理制度非规范化第52-53页
    3.2 人文课程使用制度存在的问题第53-57页
        3.2.1 课程的选用制度缺乏灵活性第53-54页
        3.2.2 课程师资使用制度薄弱第54-57页
        3.2.3 课程使用激励制度不明确第57页
    3.3 人文课程评价制度存在的问题第57-60页
        3.3.1 课程评价组织管理制度混乱第57-58页
        3.3.2 课程评价内容制度不全面第58-59页
        3.3.3 课程评价结果制度效益低第59-60页
第4章 中职学校人文课程实施制度障碍形成原因第60-68页
    4.1 宏观层面:缺乏人文课程实施制度形成的大环境第60-63页
        4.1.1 政策法规不明确,落实不到位第60-61页
        4.1.2 社会观念紊乱,阻碍人文课程实施制度形成第61-63页
    4.2 微观层面:学校-教师-学生三方的相互影响第63-68页
        4.2.1 人文课程管理制度混乱,缺乏有效激励和评价制度第63-65页
        4.2.2 教师人文素养缺失,影响人文课程实施制度的推进第65-66页
        4.2.3 学生热情不高,消极应对人文课程实施制度第66-68页
第5章 中职学校人文课程实施制度的改进策略第68-78页
    5.1 关于中职人文课程开发制度的改进策略第68-71页
        5.1.1 加大人文课程开发投入第68-69页
        5.1.2 构建人文课程开发与管理体系第69-70页
        5.1.3 加强地区间人文课程资源共享制度第70-71页
    5.2 关于中职人文课程使用制度的改进策略第71-73页
        5.2.1 建立中职人文教师准入制度第71-72页
        5.2.2 建构高素质人文师资队伍第72页
        5.2.3 加强人文课程使用激励制度第72-73页
    5.3 关于中职人文课程评价制度的改进策略第73-78页
        5.3.1 构建“以学生为本”的人文课程评价标准第73-74页
        5.3.2 建立多元评价主体和评价方式第74-75页
        5.3.3 构建评价反馈和评价奖惩机制第75-78页
结语第78-80页
参考文献第80-86页
附录第86-98页
    附录1: 中职学校人文课程实施制度障碍调查问卷——教师问卷第86-91页
    附录2: 中职学校人文课程实施制度障碍调查问卷——学生问卷第91-95页
    附录3: 人文教师访谈提纲第95-96页
    附录4: 专业课教师访谈提纲第96-97页
    附录5: 校领导访谈提纲第97-98页
致谢第98-100页
攻读硕士学位期间的研究成果第100页

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