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基于核心竞争力的地方综合性大学国家级重点学科建设研究--以广西大学为例

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第10-21页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的与意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 国内外研究综述第12-19页
        1.3.1 国内研究综述第12-17页
        1.3.2 国外研究综述第17-19页
    1.4 研究内容与研究方法第19-21页
        1.4.1 研究内容第19页
        1.4.2 研究方法第19-21页
第二章 基本概念界定及相关理论第21-35页
    2.1 基本概念界定第21-23页
        2.1.1 综合性大学及地方综合性大学第21页
        2.1.2 学科及学科建设第21-22页
        2.1.3 国家级重点学科第22-23页
    2.2 核心竞争力理论第23-35页
        2.2.1 核心竞争力的内涵及构成要素第23-27页
        2.2.2 高校重点学科核心竞争力的内涵、特征及构成要素第27-35页
第三章 地方综合性大学国家级重点学科建设现状分析第35-53页
    3.1 广西大学国家级重点学科建设现状分析第35-44页
        3.1.1 广西大学国家级重点学科建设的优势资源获取能力第35-37页
        3.1.2 广西大学国家级重点学科建设的学科发展能力第37-40页
        3.1.3 广西大学国家级重点学科建设的资源整合能力第40-44页
    3.2 其他地方综合性大学国家级重点学科建设现状第44-50页
        3.2.1 其他地方综合性大学国家级重点学科建设的优势资源获取能力第44-46页
        3.2.2 其他地方综合性大学国家级重点学科建设的学科发展能力第46-47页
        3.2.3 其他地方综合性大学国家级重点学科的资源整合能力第47-50页
    3.3 广西大学与其他地方综合性大学国家重点学科建设情况对比分析第50-53页
        3.3.1 优势资源获取能力的情况对比第50页
        3.3.2 学科发展能力的情况对比第50-51页
        3.3.3 学科资源整合能力的情况对比第51-53页
第四章 广西大学国家重点学科建设存在的问题与原因分析第53-61页
    4.1 广西大学国家级重点学科建设存在的问题第53-56页
        4.1.1 学科特色研究方向有待进一步凝练第53页
        4.1.2 高水平标志性科研成果不足第53-54页
        4.1.3 带动一级学科发展的成效欠佳第54页
        4.1.4 人才激励效果不佳第54-55页
        4.1.5 学科管理制度灵活性不足第55页
        4.1.6 科研人员精力分散于日常繁琐事务第55-56页
    4.2 广西大学国家级重点学科建设存在问题的原因分析第56-61页
        4.2.1 资源整合能力不足阻碍研究方向进一步凝练第56-57页
        4.2.2 学科积累不足削弱科研成果竞争力第57-58页
        4.2.3 学科整合能力欠缺制约学科综合发展第58页
        4.2.4 人才的激励机制后劲不足影响学科队伍稳定第58-59页
        4.2.5 管理体制改革缓慢降低学科活力第59页
        4.2.6 学科管理机制创新不足影响科研发展第59-61页
第五章 提升广西大学国家级重点学科建设核心竞争力的对策建议第61-69页
    5.1 保持战略资源获取能力,紧扣战略发展方向第61-62页
    5.2 增强学科发展能力,扩大学科领先优势第62-64页
        5.2.1 合理整合学科群资源,增强竞争优势第62-63页
        5.2.2 突破学科管理壁垒,突出一级学科综合优势第63-64页
    5.3 提高资源整合能力,保证学科优势的持续发展第64-69页
        5.3.1 完善人才队伍发展机制,促进核心资源发展第64-67页
        5.3.2 加大管理制度改革力度,营造良好制度环境第67-69页
结束语第69-70页
参考文献第70-76页
致谢第76-77页
攻读学位期间发表论文情况第77页

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