| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 特质焦虑 | 第14-17页 |
| 2.1.1 特质焦虑的提出与概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 特质焦虑的相关研究成果 | 第15-17页 |
| 2.1.3 特质焦虑的测量 | 第17页 |
| 2.2 工作幸福感 | 第17-21页 |
| 2.2.1 工作幸福感的提出与内涵 | 第17-19页 |
| 2.2.2 工作幸福感的相关研究成果 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作幸福感的测量 | 第20-21页 |
| 2.3 工作绩效 | 第21-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 原有研究的不足 | 第24-25页 |
| 3.1.1 特质焦虑与部分变量的关系不明朗 | 第24页 |
| 3.1.2 缺乏特质焦虑与工作绩效关系的研究 | 第24-25页 |
| 3.1.3 缺乏对工作幸福感概念的准确界定 | 第25页 |
| 3.1.4 缺乏特质焦虑和工作幸福感关系的研究 | 第25页 |
| 3.2 研究的目的和内容 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第26-28页 |
| 3.4 研究方法及步骤 | 第28-30页 |
| 3.4.1 研究方法 | 第28页 |
| 3.4.2 研究步骤 | 第28-30页 |
| 4 研究工具的质量分析 | 第30-34页 |
| 4.1 量表的质量分析 | 第30-34页 |
| 4.1.1 工作幸福感调查问卷质量分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 工作绩效量表质量分析 | 第31-34页 |
| 5 研究一：医护人员不同人口、组织学变量的差异分析 | 第34-46页 |
| 5.1 研究目的 | 第34页 |
| 5.2 研究方法 | 第34页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第34页 |
| 5.2.2 统计方法 | 第34页 |
| 5.3 统计结果 | 第34-41页 |
| 5.3.1 不同性别员工的差异比较 | 第35-36页 |
| 5.3.2 不同年龄组员工的差异比较 | 第36-37页 |
| 5.3.3 不同婚姻状况员工的差异比较 | 第37-38页 |
| 5.3.4 不同工作年限员工的差异比较 | 第38-39页 |
| 5.3.5 不同学历员工的差异比较 | 第39-40页 |
| 5.3.6 不同工作性质员工的差异比较 | 第40-41页 |
| 5.3.7 不同人口学特征变量的差异比较汇总 | 第41页 |
| 5.4 讨论 | 第41-44页 |
| 5.5 小结 | 第44-46页 |
| 6 研究二：特质焦虑与工作绩效的关系研究 | 第46-52页 |
| 6.1 研究目的 | 第46页 |
| 6.2 研究假设 | 第46页 |
| 6.3 研究方法和程序 | 第46-47页 |
| 6.3.1 研究被试 | 第46页 |
| 6.3.2 研究工具 | 第46页 |
| 6.3.3 统计方法 | 第46-47页 |
| 6.4 研究结果 | 第47-49页 |
| 6.4.1 研究变量的描述性统计分析 | 第47页 |
| 6.4.2 特质焦虑对任务绩效、人际促进及工作投入的回归分析 | 第47-49页 |
| 6.5 讨论 | 第49-50页 |
| 6.6 小结 | 第50-52页 |
| 7 研究三：特质焦虑与工作幸福感的关系研究 | 第52-62页 |
| 7.1 研究目的 | 第52页 |
| 7.2 研究假设 | 第52页 |
| 7.3 研究方法和程序 | 第52页 |
| 7.3.1 研究被试 | 第52页 |
| 7.3.2 研究工具 | 第52页 |
| 7.3.3 统计方法 | 第52页 |
| 7.4 研究结果及分析 | 第52-59页 |
| 7.4.1 研究变量的描述统计及相关分析 | 第52-54页 |
| 7.4.2 特质焦虑对工作幸福感各维度的回归分析 | 第54-59页 |
| 7.5 讨论 | 第59-60页 |
| 7.6 小结 | 第60-62页 |
| 8 研究四：工作绩效的中介作用研究 | 第62-68页 |
| 8.1 研究目的 | 第62页 |
| 8.2 研究假设 | 第62页 |
| 8.3 研究方法和程序 | 第62-63页 |
| 8.3.1 研究被试 | 第62页 |
| 8.3.2 研究工具 | 第62页 |
| 8.3.3 统计方法 | 第62-63页 |
| 8.4 研究结果及分析 | 第63-65页 |
| 8.4.1 研究变量的描述统计及相关分析 | 第63页 |
| 8.4.2 特质焦虑对工作幸福感各维度的回归分析 | 第63-64页 |
| 8.4.3 工作绩效在特质焦虑和工作幸福感之间的中介作用分析 | 第64-65页 |
| 8.5 讨论 | 第65-66页 |
| 8.6 小结 | 第66-68页 |
| 9 总结与展望 | 第68-70页 |
| 9.1 研究的主要结论 | 第68页 |
| 9.2 研究的不足和展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第82-83页 |
