基于主动性人格调节作用下的人力资源管理强度对工作绩效的影响机制研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-32页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究状况述评 | 第14-27页 |
| 1.2.1 人力资源管理强度的研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.2 组织认同的研究现状 | 第19-22页 |
| 1.2.3 工作绩效的研究现状 | 第22-25页 |
| 1.2.4 主动性人格的研究现状 | 第25-27页 |
| 1.3 理论意义与实践应用价值 | 第27-29页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第27-28页 |
| 1.3.2 实践应用价值 | 第28-29页 |
| 1.4 研究内容 | 第29页 |
| 1.5 研究方法 | 第29-30页 |
| 1.6 拟实现的创新 | 第30-32页 |
| 第2章 模型构建与研究假设 | 第32-38页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第32页 |
| 2.2 理论模型构建 | 第32-33页 |
| 2.3 研究假设 | 第33-37页 |
| 2.3.1 人力资源管理强度对工作绩效的影响 | 第33-34页 |
| 2.3.2 人力资源管理强度对组织认同的影响 | 第34-35页 |
| 2.3.3 组织认同对工作绩效的影响 | 第35页 |
| 2.3.4 组织认同的中介作用 | 第35-36页 |
| 2.3.5 主动性人格的调节作用 | 第36-37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 研究设计与研究变量测量 | 第38-43页 |
| 3.1 调查问卷的设计 | 第38页 |
| 3.2 研究变量的测量 | 第38-39页 |
| 3.2.1 人力资源管理强度的测量 | 第38页 |
| 3.2.2 组织认同的测量 | 第38-39页 |
| 3.2.3 工作绩效的测量 | 第39页 |
| 3.2.4 主动性人格的测量 | 第39页 |
| 3.3 数据收集 | 第39-40页 |
| 3.3.1 调查对象与取样 | 第39-40页 |
| 3.3.2 问卷回收情况 | 第40页 |
| 3.4 样本特征分布 | 第40-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第43-56页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第43页 |
| 4.2 其他特征变量对主要变量的影响分析 | 第43-48页 |
| 4.2.1 性别对主要变量的影响分析 | 第43-44页 |
| 4.2.2 婚姻状况对主要变量的影响分析 | 第44页 |
| 4.2.3 岗位类型对主要变量的影响分析 | 第44-45页 |
| 4.2.4 年龄对主要变量的影响分析 | 第45页 |
| 4.2.5 工作年限对主要变量的影响分析 | 第45-46页 |
| 4.2.6 职位层级对主要变量的影响分析 | 第46-47页 |
| 4.2.7 最高学历对主要变量的影响分析 | 第47-48页 |
| 4.3 信度分析 | 第48页 |
| 4.4 效度分析 | 第48-49页 |
| 4.5 验证性因子分析 | 第49页 |
| 4.6 同源方差分析 | 第49-50页 |
| 4.7 模型检验 | 第50-55页 |
| 4.7.1 相关分析 | 第50页 |
| 4.7.2 回归分析 | 第50-55页 |
| 4.8 假设验证结果 | 第55页 |
| 4.9 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 研究结论与讨论 | 第56-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-58页 |
| 5.1.1 人力资源管理强度对工作绩效的影响 | 第56-57页 |
| 5.1.2 组织认同的中介作用 | 第57页 |
| 5.1.3 主动性人格的调节作用 | 第57-58页 |
| 5.2 研究的实践启示 | 第58-60页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第60-61页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第60页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第60-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 附录 《人力资源管理强度与工作绩效研究》调查问卷 | 第62-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 | 第76-77页 |
