| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究的内容和思路 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 第2章 创业园激励机制相关概念与理论 | 第16-24页 |
| 2.1 激励的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 相关激励理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第18-20页 |
| 2.2.3 综合型激励理论 | 第20页 |
| 2.3 科技创业园特点 | 第20-24页 |
| 第3章 远大科技创业园激励机制现状 | 第24-36页 |
| 3.1 远大科技创业园介绍 | 第24-32页 |
| 3.1.1 沈阳远大企业集团 | 第24-28页 |
| 3.1.2 沈阳远大科技创业园 | 第28-32页 |
| 3.2 以知识私有化为核心的远大科技创业园激励机制现状 | 第32-36页 |
| 3.2.1 远大科技创业园激励机制现状 | 第32-33页 |
| 3.2.2 推行知识私有化在创业园工程项目中取得的效果 | 第33-36页 |
| 第4章 远大科技创业园激励机制实施过程中存在的问题及对策 | 第36-40页 |
| 4.1 远大科技创业园激励机制存在的问题 | 第36-37页 |
| 4.1.1 忽视精神激励 | 第36页 |
| 4.1.2 过度集权 | 第36页 |
| 4.1.3 政府支持不够 | 第36-37页 |
| 4.1.4 缺乏培训式激励 | 第37页 |
| 4.2 远大科技园激励机制存在问题的解决对策 | 第37-40页 |
| 4.2.1 实施科技人员持股计划 | 第37-38页 |
| 4.2.2 寻求政府的支持 | 第38页 |
| 4.2.3 铸就精神激励体系 | 第38-39页 |
| 4.2.4 推行“金点子”奖励机制 | 第39页 |
| 4.2.5 推行授权激励，让员工跑起来 | 第39页 |
| 4.2.6 推行灵活机动的固定培训模式 | 第39-40页 |
| 第5章 知识私有化模式推广条件及发展趋势 | 第40-44页 |
| 5.1 知识私有化模式推广条件 | 第40-41页 |
| 5.2 知识私有化模式发展趋势 | 第41-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
