| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究框架及内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献回顾 | 第17-33页 |
| 2.1 道德决策的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.1.1 道德决策的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 道德决策的过程 | 第17-18页 |
| 2.1.3 道德决策的实证研究 | 第18-19页 |
| 2.2 组织特性 | 第19-21页 |
| 2.2.1 组织特性的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 组织特性的分类 | 第20-21页 |
| 2.3 组织伦理气氛 | 第21-30页 |
| 2.3.1 组织气氛 | 第21页 |
| 2.3.2 组织伦理气氛 | 第21-22页 |
| 2.3.3 组织伦理气氛的分类 | 第22-23页 |
| 2.3.4 组织伦理气氛的测量 | 第23-28页 |
| 2.3.5 组织伦理气氛的实证研究 | 第28-30页 |
| 2.4 道德取向 | 第30-31页 |
| 2.4.1 道德取向的定义 | 第30页 |
| 2.4.2 道德取向的分类 | 第30-31页 |
| 2.4.3 道德取向的实证研究 | 第31页 |
| 2.5 小结 | 第31-33页 |
| 第3章 会计师事务所伦理气氛类型的测量 | 第33-43页 |
| 3.1 测量目的及意义 | 第33页 |
| 3.2 测量工具 | 第33-34页 |
| 3.3 样本预测试 | 第34-35页 |
| 3.3.1 样本信度测试 | 第34-35页 |
| 3.3.2 样本效度测试 | 第35页 |
| 3.4 实证结果与分析 | 第35-41页 |
| 3.4.1 伦理气氛类型的探索性因素分析 | 第35-38页 |
| 3.4.2 伦理气氛类型的验证性因素分析 | 第38-41页 |
| 3.5 小结 | 第41-43页 |
| 第4章 理论分析与研究假设 | 第43-49页 |
| 4.1 理论分析 | 第43-44页 |
| 4.2 研究假设 | 第44-49页 |
| 4.2.1 组织特性对组织伦理气氛的影响 | 第44-45页 |
| 4.2.2 组织伦理气氛对审计人员道德决策的影响 | 第45-46页 |
| 4.2.3 组织伦理气氛对组织特性与审计人员道德决策的中介作用 | 第46-47页 |
| 4.2.4 道德取向与伦理气氛的交互作用 | 第47-49页 |
| 第5章 研究设计 | 第49-53页 |
| 5.1 问卷设计 | 第49页 |
| 5.2 变量的定义与测量 | 第49-53页 |
| 5.2.1 前因变量的定义与测量 | 第50页 |
| 5.2.2 后果变量的定义与测量 | 第50-51页 |
| 5.2.3 中介变量的定义与测量 | 第51-52页 |
| 5.2.4 控制变量的定义与测量 | 第52-53页 |
| 第6章 数据评估及假设检验 | 第53-67页 |
| 6.1 数据评估 | 第53-55页 |
| 6.1.1 道德取向的信效度分析 | 第53-54页 |
| 6.1.2 描述性统计分析 | 第54-55页 |
| 6.2 假设检验 | 第55-67页 |
| 6.2.1 单因素方差分析 | 第55页 |
| 6.2.2 直接作用的假设检验 | 第55-60页 |
| 6.2.3 中介作用的假设检验 | 第60-64页 |
| 6.2.4 交互作用的假设检验 | 第64-67页 |
| 第7章 研究结论及建议 | 第67-71页 |
| 7.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 7.2 研究建议 | 第68-69页 |
| 7.3 研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |