摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 研究背景和目的 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究目的 | 第11页 |
1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
1.2.2 实践意义 | 第12页 |
1.3 研究内容和方法 | 第12-14页 |
1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
1.4 创新点 | 第14-15页 |
1.5 技术路线 | 第15-18页 |
第二章 文献综述 | 第18-30页 |
2.1 资源基础论(RBV) | 第18-19页 |
2.1.1 资源基础论基本内涵 | 第18页 |
2.1.2 资源基础论相关研究 | 第18-19页 |
2.2 竞争战略 | 第19-21页 |
2.2.1 竞争战略基本内涵 | 第19-20页 |
2.2.2 竞争战略划分 | 第20页 |
2.2.3 竞争战略相关研究 | 第20-21页 |
2.3 人力资本 | 第21-26页 |
2.3.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
2.3.2 人力资本相关研究 | 第22-23页 |
2.3.3 战略人力资本内涵 | 第23-24页 |
2.3.4 战略人力资本相关研究 | 第24-25页 |
2.3.5 战略人力资本 VRIO 特性 | 第25页 |
2.3.6 战略人力资本特性相关研究 | 第25-26页 |
2.4 人力资源管理实践 | 第26-29页 |
2.4.1 人力资源管理实践定义 | 第26页 |
2.4.2 人力资源管理实践构成 | 第26-27页 |
2.4.3 人力资源管理实践划分 | 第27页 |
2.4.4 人力资源管理实践相关研究 | 第27-29页 |
2.5 小结 | 第29-30页 |
第三章 模型设计和研究假设 | 第30-36页 |
3.1 理论模型构建 | 第30-31页 |
3.2 假设提出 | 第31-34页 |
3.2.1 面向业务层的企业战略人力资本 VRIO | 第31-32页 |
3.2.2 人力资源管理实践对企业战略人力资本 VRIO 的影响 | 第32-34页 |
3.3 小结 | 第34-36页 |
第四章 问卷设计回收与分析 | 第36-56页 |
4.1 问卷设计 | 第36-40页 |
4.1.1 问卷设计步骤 | 第36-37页 |
4.1.2 业务层战略量表 | 第37页 |
4.1.3 战略人力资本 VRIO 量表 | 第37-38页 |
4.1.4 人力资源管理实践量表 | 第38-40页 |
4.2 问卷回收 | 第40-44页 |
4.2.1 问卷发放与回收 | 第40页 |
4.2.2 样本总体描述性统计分析 | 第40-43页 |
4.2.3 分问卷描述性统计分析 | 第43-44页 |
4.3 问卷信度效度检验 | 第44-54页 |
4.3.1 问卷信度检验 | 第44-45页 |
4.3.2 问卷效度检验 | 第45-54页 |
4.4 小结 | 第54-56页 |
第五章 假设检验 | 第56-74页 |
5.1 结构方程模型简介 | 第56-57页 |
5.2 企业战略人力资本 VRIO 研究 | 第57-61页 |
5.2.1 依据战略类型对样本进行分类 | 第57页 |
5.2.2 企业战略人力资本 VRIO 研究 | 第57-61页 |
5.3 人力资源管理实践对企业战略人力资本 VRIO 影响 | 第61-71页 |
5.3.1 结构方程模型初始路径图 | 第61-62页 |
5.3.2 人力资源管理实践对企业战略人力资本 VRIO 影响 | 第62-71页 |
5.4 假设检验结果 | 第71-72页 |
5.5 小结 | 第72-74页 |
第六章 结论 | 第74-84页 |
6.1 研究结果与讨论 | 第74-79页 |
6.1.1 企业战略人力资本 VRIO 研究结果与讨论 | 第74-76页 |
6.1.2 人力资源管理实践对战略人力资本 VRIO 影响研究结果与讨论 | 第76-79页 |
6.2 研究结果启示 | 第79-81页 |
6.3 研究结论 | 第81-82页 |
6.4 研究局限与展望 | 第82-84页 |
6.4.1 本研究存在的局限性 | 第82-83页 |
6.4.2 研究展望 | 第83-84页 |
参考文献 | 第84-90页 |
附录A | 第90-91页 |
附录B | 第91-92页 |
附录C | 第92-96页 |
攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第96-98页 |
致谢 | 第98页 |