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面向业务层的企业战略人力资本的VRIO研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景和目的第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究目的第11页
    1.2 研究意义第11-12页
        1.2.1 理论意义第11-12页
        1.2.2 实践意义第12页
    1.3 研究内容和方法第12-14页
        1.3.1 研究内容第12-13页
        1.3.2 研究方法第13-14页
    1.4 创新点第14-15页
    1.5 技术路线第15-18页
第二章 文献综述第18-30页
    2.1 资源基础论(RBV)第18-19页
        2.1.1 资源基础论基本内涵第18页
        2.1.2 资源基础论相关研究第18-19页
    2.2 竞争战略第19-21页
        2.2.1 竞争战略基本内涵第19-20页
        2.2.2 竞争战略划分第20页
        2.2.3 竞争战略相关研究第20-21页
    2.3 人力资本第21-26页
        2.3.1 人力资本理论第21-22页
        2.3.2 人力资本相关研究第22-23页
        2.3.3 战略人力资本内涵第23-24页
        2.3.4 战略人力资本相关研究第24-25页
        2.3.5 战略人力资本 VRIO 特性第25页
        2.3.6 战略人力资本特性相关研究第25-26页
    2.4 人力资源管理实践第26-29页
        2.4.1 人力资源管理实践定义第26页
        2.4.2 人力资源管理实践构成第26-27页
        2.4.3 人力资源管理实践划分第27页
        2.4.4 人力资源管理实践相关研究第27-29页
    2.5 小结第29-30页
第三章 模型设计和研究假设第30-36页
    3.1 理论模型构建第30-31页
    3.2 假设提出第31-34页
        3.2.1 面向业务层的企业战略人力资本 VRIO第31-32页
        3.2.2 人力资源管理实践对企业战略人力资本 VRIO 的影响第32-34页
    3.3 小结第34-36页
第四章 问卷设计回收与分析第36-56页
    4.1 问卷设计第36-40页
        4.1.1 问卷设计步骤第36-37页
        4.1.2 业务层战略量表第37页
        4.1.3 战略人力资本 VRIO 量表第37-38页
        4.1.4 人力资源管理实践量表第38-40页
    4.2 问卷回收第40-44页
        4.2.1 问卷发放与回收第40页
        4.2.2 样本总体描述性统计分析第40-43页
        4.2.3 分问卷描述性统计分析第43-44页
    4.3 问卷信度效度检验第44-54页
        4.3.1 问卷信度检验第44-45页
        4.3.2 问卷效度检验第45-54页
    4.4 小结第54-56页
第五章 假设检验第56-74页
    5.1 结构方程模型简介第56-57页
    5.2 企业战略人力资本 VRIO 研究第57-61页
        5.2.1 依据战略类型对样本进行分类第57页
        5.2.2 企业战略人力资本 VRIO 研究第57-61页
    5.3 人力资源管理实践对企业战略人力资本 VRIO 影响第61-71页
        5.3.1 结构方程模型初始路径图第61-62页
        5.3.2 人力资源管理实践对企业战略人力资本 VRIO 影响第62-71页
    5.4 假设检验结果第71-72页
    5.5 小结第72-74页
第六章 结论第74-84页
    6.1 研究结果与讨论第74-79页
        6.1.1 企业战略人力资本 VRIO 研究结果与讨论第74-76页
        6.1.2 人力资源管理实践对战略人力资本 VRIO 影响研究结果与讨论第76-79页
    6.2 研究结果启示第79-81页
    6.3 研究结论第81-82页
    6.4 研究局限与展望第82-84页
        6.4.1 本研究存在的局限性第82-83页
        6.4.2 研究展望第83-84页
参考文献第84-90页
附录A第90-91页
附录B第91-92页
附录C第92-96页
攻读学位期间所取得的相关科研成果第96-98页
致谢第98页

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