| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路及创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论研究概述 | 第17-23页 |
| 2.1 关于人力资源的相关理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资源开发 | 第17-18页 |
| 2.2 关于经济增长的相关理论 | 第18-23页 |
| 2.2.1 柯布道格拉斯模型 | 第19-20页 |
| 2.2.2 哈罗德多马模型 | 第20页 |
| 2.2.3 索洛模型 | 第20-21页 |
| 2.2.4 新经济增长理论 | 第21-23页 |
| 第3章 青岛开发区经济增长与人力资源现状分析 | 第23-29页 |
| 3.1 青岛开发区经济现状 | 第23-24页 |
| 3.2 青岛开发区人力资源现状 | 第24-27页 |
| 3.2.1 人力资源相对丰富 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人口的接受教育程度逐年增高 | 第25-26页 |
| 3.2.3 三大产业就业比例尚不协调 | 第26-27页 |
| 3.3 人力资源与区域经济关系 | 第27页 |
| 3.4 人力资源对经济增长的作用 | 第27-29页 |
| 第4章 人力资源与青岛开发区经济增长的实证研究 | 第29-35页 |
| 4.1 模型构建 | 第29-30页 |
| 4.2 指标选取 | 第30-31页 |
| 4.3 实证研究 | 第31-34页 |
| 4.3.1 人力资源投资与固定资产投资对青岛开发区经济增长影响的论证 | 第31页 |
| 4.3.2 人力资源数量和素质与区域经济增长 | 第31-33页 |
| 4.3.3 三大产业人力资源分配与区域经济增长 | 第33-34页 |
| 4.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第5章 人力资源开发对加快青岛开发区经济增长的对策 | 第35-45页 |
| 5.1 加大教育投入力度 | 第35-37页 |
| 5.1.1 建立健全适用于青岛开发区的就业培训制度以及成人继续教育体系 | 第35-36页 |
| 5.1.2 加大对企事业单位在职员工的专业技术培训 | 第36-37页 |
| 5.2 加速发展第三产业 | 第37-38页 |
| 5.3 大力提升人力资源素质 | 第38-40页 |
| 5.4 加强人力资源数量提升和质量提高 | 第40-43页 |
| 5.4.1 创造良好环境来吸引和聚集人才 | 第41-42页 |
| 5.4.2 合理配置区域内人力资源 | 第42-43页 |
| 5.5 建立健全人力资源市场制度体系 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第45页 |
| 6.2 本文的不足之处 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
