虚拟团队创新绩效形成机制及路径--基于浙江企业的实证研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-14页 |
| (一) 选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究内容和结构安排 | 第10-12页 |
| 1. 研究内容 | 第10-11页 |
| 2. 技术路线图 | 第11-12页 |
| (三) 研究方法与创新 | 第12-13页 |
| 1. 研究方法 | 第12页 |
| 2. 可能的创新点 | 第12-13页 |
| (四) 本文要解决的问题 | 第13-14页 |
| 二、相关文献综述 | 第14-23页 |
| (一) 社会资本 | 第14-16页 |
| 1. 社会资本的演进及内涵 | 第14-15页 |
| 2. 社会资本的分析维度 | 第15-16页 |
| (二) 知识整合 | 第16-18页 |
| 1. 知识整合的内涵 | 第16页 |
| 2. 知识整合的研究现状 | 第16-18页 |
| (三) 虚拟团队创新绩效 | 第18-21页 |
| 1. 虚拟团队的演进 | 第18-19页 |
| 2. 虚拟团队绩效的研究现状 | 第19-20页 |
| 3. 虚拟团队创新绩效的研究现状 | 第20-21页 |
| (四) 小结 | 第21-23页 |
| 三、理论假设与模型建构 | 第23-29页 |
| (一) 关键概念界定 | 第23页 |
| 1. 虚拟团队 | 第23页 |
| 2. 虚拟团队创新绩效 | 第23页 |
| (二) 理论拓展——假设的提出 | 第23-27页 |
| 1. 虚拟团队社会资本与知识整合 | 第24-26页 |
| 2. 知识整合与虚拟团队创新绩效 | 第26-27页 |
| (三) 概念模型与假设总结 | 第27-28页 |
| (四) 小结 | 第28-29页 |
| 四、问卷研究 | 第29-50页 |
| (一) 问卷设计的原则和过程 | 第29-30页 |
| 1. 问卷设计的原则 | 第29-30页 |
| 2. 问卷设计的过程 | 第30页 |
| (二) 变量的测量 | 第30-37页 |
| 1. 被解释变量 | 第31-32页 |
| 2. 解释变量 | 第32-35页 |
| 3. 中介变量 | 第35-36页 |
| 4. 控制变量 | 第36-37页 |
| (三) 小样本数据的收集和分析 | 第37-40页 |
| 1. 小样本数据描述性统计 | 第37-39页 |
| 2. 小样本检验的方法 | 第39-40页 |
| (四) 小样本数据的检验结果 | 第40-49页 |
| 1. 虚拟团队社会资本量表的检验 | 第40-46页 |
| 2. 知识整合量表的检验 | 第46-47页 |
| 3. 创新绩效量表的检验 | 第47-49页 |
| (五) 小结 | 第49-50页 |
| 五、实证研究 | 第50-77页 |
| (一) 数据的收集和描述 | 第50-54页 |
| 1. 数据收集 | 第50-51页 |
| 2. 样本描述 | 第51-54页 |
| (二) 结构方程验证性因子分析简述 | 第54-56页 |
| (三) 变量的验证性因子分析 | 第56-65页 |
| 1. 虚拟团队社会资本维度的验证性因子分析 | 第56-62页 |
| 2. 虚拟团队知识整合验证性因子分析 | 第62-63页 |
| 3. 虚拟团队创新绩效验证性因子分析 | 第63-65页 |
| (四) 多元回归分析 | 第65-69页 |
| 1. 虚拟团队社会资本与知识整合的回归分析 | 第65-67页 |
| 2. 虚拟团队知识整合与创新绩效的回归分析 | 第67页 |
| 3. 中介变量知识整合的中介效果分析 | 第67-69页 |
| (五) 基于结构方程模型的假设检验 | 第69-75页 |
| 1. 结构方程模型的设定 | 第69-71页 |
| 2. 结构方程模型的识别 | 第71页 |
| 3. 结构方程模型的估计与评价 | 第71-73页 |
| 4. 结构方程模型的理论解释 | 第73-75页 |
| (六) 小结 | 第75-77页 |
| 六、研究结论与展望 | 第77-81页 |
| (一) 研究的主要结论 | 第77-78页 |
| (二) 对管理实践的建议 | 第78-80页 |
| (三) 研究的局限和未来方向 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-87页 |
| 附录 | 第87-91页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
