| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究意义和研究目的 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第8-14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 2 激励相关理论和医护人员人力资源的特点 | 第16-22页 |
| 2.1 激励相关理论 | 第16-19页 |
| 2.2 医护人员流失的相关概念 | 第19页 |
| 2.3 医护人员人力资源的特点 | 第19-22页 |
| 3 市级公立医院医护人员发展现状 | 第22-31页 |
| 3.1 人口、社会与医疗发展状况 | 第22-23页 |
| 3.2 市级公立医院医护人员的配备和管理 | 第23-25页 |
| 3.3 市级公立医院医护人员绩效考核和薪酬分配制度 | 第25-27页 |
| 3.4 市级公立医院医护人员流失现状 | 第27-31页 |
| 4 市级公立医院医护人员流失问题的调查和统计 | 第31-37页 |
| 4.1 影响医护人员流失的因素 | 第31-32页 |
| 4.2 对市级公立医院离职医护人员的调查和访谈 | 第32-37页 |
| 5 市级公立医院医护人员流失原因分析 | 第37-59页 |
| 5.1 市级公立医院医护人员流失倾向分析 | 第37-54页 |
| 5.2 社会、个人、组织因素对医护人员流失倾向的分析 | 第54-59页 |
| 6 缓解市级公立医院医护人员流失问题的对策 | 第59-68页 |
| 6.1 市级公立医院医护人员流失的控制目标 | 第59页 |
| 6.2 改善市级公立医院医护人员流失问题的建议 | 第59-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75页 |