郑州紫都置业有限公司薪酬体系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 导论	第8-14页
·论文的选题背景及研究意义	第8-10页
·论文的研究对象与研究方法	第10-11页
·论文的基本研究思路与框架结构	第11-13页
·论文的主要贡献	第13-14页
第二章 薪酬系统相关理论概述	第14-23页
·薪酬系统的概念与构成	第14-15页
·薪酬的基本模型	第15页
·薪酬体系理论的演进	第15-20页
·薪酬制度和薪酬管理的新发展	第20-23页
第三章 郑州紫都置业管理和薪酬体系现状及成因分析	第23-34页
·公司概述	第23-29页
·郑州市房地产行业人力资源现状与分析	第29-30页
·郑州紫都置业薪酬体系现状及成因分析	第30-34页
第四章 郑州紫都置业薪酬体系设计	第34-59页
·郑州紫都置业薪酬体系设计的基本原则与总体思路	第34-37页
·郑州紫都置业薪酬体系设计的前提条件	第37-45页
·郑州紫都置业绩效考评的原则、内容与方法	第45-48页
·薪酬总额的设计及分配	第48-50页
·高层经营管理人员薪酬方案的设计	第50-52页
·非营销类员工薪酬序列方案及晋升通道的设计	第52-55页
·营销类人员主要薪酬设计	第55-57页
·辅助薪酬的设计	第57-59页
第五章 郑州紫都置业薪酬体系的实施	第59-62页
·实施中可能遇到的问题与困难	第59页
·实施的策略和方法	第59-60页
·实施的保障措施	第60页
·建立定期的调薪政策和标准	第60-62页
第六章 结论	第62-64页
·主要结论	第62-63页
·有待于进一步研究的问题	第63-64页
参考文献	第64-66页
致谢	第66-67页