| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.3 实践意义 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 体面劳动的相关研究 | 第17-21页 |
| 2.1.1 体面劳动的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 体面劳动的测量指标 | 第17-20页 |
| 2.1.3 体面劳动的实证研究 | 第20-21页 |
| 2.2 离职倾向的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 离职与离职倾向的定义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 离职倾向的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.2.3 工作嵌入视角的离职研究 | 第23-24页 |
| 2.3 知识型员工的相关研究 | 第24-27页 |
| 2.3.1 知识型员工的界定 | 第24-25页 |
| 2.3.2 知识型员工的特点 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-32页 |
| 3.1 问卷设计 | 第27-28页 |
| 3.1.1 知识型员工体面劳动感知测量问卷 | 第27-28页 |
| 3.1.2 离职倾向量表 | 第28页 |
| 3.1.3 工作嵌入量表 | 第28页 |
| 3.2 影响机理分析 | 第28-29页 |
| 3.2.1 体面劳动感知对离职倾向的影响机理 | 第28-29页 |
| 3.2.2 工作嵌入在体面劳动感知和离职倾向之间的调节作用 | 第29页 |
| 3.3 研究假设及理论模型的构建 | 第29-32页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第32-57页 |
| 4.1 样本统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2 量表的检验 | 第33-41页 |
| 4.2.1 知识型员工体面劳动感知量表 | 第33-40页 |
| 4.2.2 离职倾向量表 | 第40页 |
| 4.2.3 工作嵌入量表 | 第40-41页 |
| 4.3 假设检验 | 第41-57页 |
| 4.3.1 人口统计变量在知识型员工体面劳动感知和离职倾向上的差异分析 | 第41-53页 |
| 4.3.2 知识型员工体面劳动感知对离职倾向影响的检验 | 第53-55页 |
| 4.3.3 工作嵌入的调节作用检验 | 第55-57页 |
| 5 结论 | 第57-60页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第57-58页 |
| 5.2 创新点 | 第58页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
