| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 问题提出及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-19页 |
| 1.2.1 女性董事与董事会治理的研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.2 女性董事与企业绩效的研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 女性董事的资本调节作用研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第21-22页 |
| 2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.1 女性董事与企业绩效关系的理论 | 第22-23页 |
| 2.2 女性董事资本调节作用的理论分析 | 第23-26页 |
| 2.2.1 人力资本调节作用的相关理论分析 | 第23-24页 |
| 2.2.2 社会资本调节作用的相关理论分析 | 第24-26页 |
| 3 女性董事对企业绩效影响的模型构建 | 第26-37页 |
| 3.1 女性董事对企业绩效影响机理分析 | 第26-32页 |
| 3.1.1 女性董事的作用分析 | 第26-27页 |
| 3.1.2 女性董事性格特质分析 | 第27页 |
| 3.1.3 女性董事人口统计学特征的影响分析 | 第27-30页 |
| 3.1.4 其他影响因素分析 | 第30-32页 |
| 3.2 样本选取与指标确定 | 第32-35页 |
| 3.2.1 研究样本选取 | 第32-33页 |
| 3.2.2 研究指标确定 | 第33-35页 |
| 3.3 模型构建 | 第35-37页 |
| 4 上市公司女性董事对企业绩效作用的实证结果及分析 | 第37-52页 |
| 4.1 描述性统计 | 第37-42页 |
| 4.1.1 女性董事的分布特征 | 第37-40页 |
| 4.1.2 总体样本的描述性统计和相关性分析结果 | 第40-42页 |
| 4.2 回归分析 | 第42-49页 |
| 4.2.1 分层回归结果 | 第42-46页 |
| 4.2.2 回归结果分析 | 第46-48页 |
| 4.2.3 资本调节作用的比较分析 | 第48-49页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 5 结论与展望 | 第52-54页 |
| 5.1 结论 | 第52-53页 |
| 5.2 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录A 附录内容名称 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60-61页 |