H商业银行人才流失原因及应对策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.4 研究的思路和方法 | 第13-16页 |
| 第二章 人才流失理论概述 | 第16-27页 |
| 2.1 人才流失研究理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1.1 人才流失相关理论 | 第16-19页 |
| 2.1.2 人力资本相关理论 | 第19页 |
| 2.1.3 国内外主要研究动态 | 第19-22页 |
| 2.2 人才流失的定义 | 第22-23页 |
| 2.3 人才流失的分类及影响 | 第23-26页 |
| 2.3.1 人才流失的分类 | 第23-24页 |
| 2.3.2 人才流失的影响 | 第24-26页 |
| 2.4 评述 | 第26-27页 |
| 第三章 H商业银行的人才流失问题及原因分析 | 第27-39页 |
| 3.1 H商业银行概况 | 第27-28页 |
| 3.2 H商业银行人才流失现状 | 第28-29页 |
| 3.3 H商业银行人才流失特点 | 第29-31页 |
| 3.4 H商业银行人才流失原因分析 | 第31-39页 |
| 3.4.1 离职原因调查 | 第31-34页 |
| 3.4.2 内部原因 | 第34-37页 |
| 3.4.3 外部原因 | 第37-39页 |
| 第四章 H商业银行人才流失的对策及建议 | 第39-50页 |
| 4.1 经验借鉴 | 第39-43页 |
| 4.1.1 外国企业人力资源管理的特色 | 第39-41页 |
| 4.1.2 外国银行人才管理的经验 | 第41-43页 |
| 4.2 对策建议 | 第43-50页 |
| 4.2.1 内部因素对策建议 | 第43-48页 |
| 4.2.2 外部因素对策建议 | 第48-50页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第50-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 未来展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
