| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| （一）选题背景 | 第8页 |
| （二）研究方法 | 第8页 |
| （三）研究创新之处 | 第8-9页 |
| 一、国有企业高级管理人员薪酬制度的基本意义 | 第9-14页 |
| （一）概念界定 | 第9-13页 |
| （二）国企高管薪酬制度改革的重要意义 | 第13-14页 |
| 二、国有企业高级管理人员薪酬制度现状评价 | 第14-32页 |
| （一）国有企业高级管理人员薪酬制度沿革 | 第14-16页 |
| （二）国有企业高级管理人员薪酬制度存在问题及成因分析 | 第16-27页 |
| （三）对《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的评价 | 第27-32页 |
| 三、国有企业高级管理人员薪酬制度改革对策 | 第32-43页 |
| （一）国有企业高级管理人员薪酬制度改革方向及其基本原则 | 第32-34页 |
| （二）国有企业高级管理人员薪酬制度改革主要内容 | 第34-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46页 |