| 中文摘要 | 第6-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 资料来源和研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究思路框架 | 第13-14页 |
| 2 理论研究综述 | 第14-23页 |
| 2.1 人力资源及管理的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 卫生人力的相关研究 | 第15-21页 |
| 2.3 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 3 某三级甲等公立医院卫生人力发展现状分析 | 第23-51页 |
| 3.1 医院基本情况分析 | 第23-25页 |
| 3.2 医院卫生人力发展情况分析 | 第25-48页 |
| 3.3 医院影响卫生人力发展的优势与存在问趣 | 第48-51页 |
| 4 医院卫生人力发展的影响因素PEST分析 | 第51-61页 |
| 4.1 政治环境因素（Political Factors） | 第52-55页 |
| 4.2 经济环境因素(Economical Factors) | 第55-56页 |
| 4.3 社会环境因素(Social Factors） | 第56-59页 |
| 4.4 技术环境因素(Technological Factors) | 第59-61页 |
| 5 医院卫生人力发展对策 | 第61-70页 |
| 5.1 合理规划医院卫生人力的总量，满足医院发展需要 | 第61页 |
| 5.2 根据外部因素的变化调控专业结构，夯实医院发展支撑点 | 第61-64页 |
| 5.3 实施"大平台"战略，打造医院发展强力突破口 | 第64-65页 |
| 5.4 综合施策，科学发展卫生人力队伍 | 第65-67页 |
| 5.5 创建卫生人力管理新模式，树立卫生人力管理新理念 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 读硕士学位期间发表的论文 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
