| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第7-20页 |
| (一) 研究背景与选题意义 | 第7-10页 |
| (二) 概念界定 | 第10-11页 |
| (三) 文献综述 | 第11-16页 |
| (四) 研究方法与论文结构 | 第16-18页 |
| (五) 创新与不足 | 第18-20页 |
| 二、国有企业员工持股的演变与现状 | 第20-29页 |
| (一) 我国员工持股制度的发展阶段 | 第20-24页 |
| (二) 我国员工持股制度发展的成就 | 第24-25页 |
| (三) 我国员工持股制度的缺陷 | 第25-29页 |
| 三、国有企业员工持股制度的激励机制分析 | 第29-38页 |
| (一) 国有企业实行员工持股的内在驱动 | 第29-31页 |
| (二) 国有企业员工持股制度的激励机制分析 | 第31-34页 |
| (三) 员工持股制度对企业绩效激励的实证检验 | 第34-38页 |
| 四、完善国有企业员工持股制度的对策思考 | 第38-43页 |
| (一) 兼顾效率与公平,加强制度顶层设计 | 第38页 |
| (二) 构建利益协调机制,实现股权结构优化治理 | 第38-39页 |
| (三) 科学设计持股方案,完善绩效激励机制 | 第39-42页 |
| (四) 建立管理机构,加强国有资产监管 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |