| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第13-16页 |
| 1.2.1 组织伦理氛围 | 第13-14页 |
| 1.2.2 心理安全感 | 第14-15页 |
| 1.2.3 员工建言行为 | 第15页 |
| 1.2.4 集体主义倾向 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第18-33页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-19页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第18页 |
| 2.1.2 社会认知理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 社会认同理论 | 第19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-33页 |
| 2.2.1 组织伦理氛围研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.2 员工建言行为研究综述 | 第23-26页 |
| 2.2.3 心理安全感研究综述 | 第26-29页 |
| 2.2.4 集体主义倾向研究综述 | 第29-30页 |
| 2.2.5 组织伦理氛围与心理安全和员工建言行为关系研究综述 | 第30-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-45页 |
| 3.1 研究假设分析与模型构建 | 第33-37页 |
| 3.1.1 组织伦理氛围对员工建言行为影响的主效应分析 | 第33-34页 |
| 3.1.2 心理安全感的中介作用分析 | 第34-36页 |
| 3.1.3 集体主义倾向的调节作用分析 | 第36页 |
| 3.1.4 组织伦理氛围对员工建言行为影响的模型构建 | 第36-37页 |
| 3.2 研究工具 | 第37-42页 |
| 3.2.1 问卷编制 | 第37-39页 |
| 3.2.2 问卷的初试与修正 | 第39-42页 |
| 3.3 数据收集和分析方法 | 第42-45页 |
| 3.3.1 数据收集及样本概况 | 第42-43页 |
| 3.3.2 数据分析方法 | 第43-45页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第45-62页 |
| 4.1 信度与效度检验 | 第45-49页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第45页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第45-49页 |
| 4.2 背景变量的影响分析 | 第49-52页 |
| 4.2.1 个体因素对各变量的影响 | 第49-52页 |
| 4.2.2 企业因素对变量的影响 | 第52页 |
| 4.3 研究假设检验与模型修正 | 第52-56页 |
| 4.3.1 各变量间的相关分析 | 第52-53页 |
| 4.3.2 结构方程模型分析 | 第53-56页 |
| 4.3.3 假设检验结果 | 第56页 |
| 4.4 结果分析和管理建议 | 第56-62页 |
| 4.4.1 实证结果分析 | 第56-60页 |
| 4.4.2 管理建议 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第77-78页 |
| 附录B 调查问卷 | 第78-80页 |
