工作群体中的知识共享--社会交换与差序氛围的作用
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| 2.1 知识共享 | 第11-14页 |
| 2.1.1 知识共享内涵 | 第11-12页 |
| 2.1.2 知识共享的结构与测量 | 第12页 |
| 2.1.3 知识共享的影响因素 | 第12-14页 |
| 2.2 领导-成员交换 | 第14-17页 |
| 2.2.1 领导-成员交换的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 领导-成员交换的结构与测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3 领导-成员交换的结果变量 | 第16-17页 |
| 2.3 团队-成员交换 | 第17-18页 |
| 2.3.1 团队-成员交换的内涵 | 第17页 |
| 2.3.2 团队-成员交换的结构与测量 | 第17-18页 |
| 2.3.3 团队-成员交换的结果变量 | 第18页 |
| 2.4 组织承诺 | 第18-21页 |
| 2.4.1 组织承诺与组织承诺的内涵 | 第18-19页 |
| 2.4.2 组织承诺的结构与测量 | 第19-20页 |
| 2.4.3 组织承诺的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.5 差序氛围 | 第21-23页 |
| 2.5.1 差序氛围内涵 | 第21-22页 |
| 2.5.2 差序氛围的结构与测量 | 第22页 |
| 2.5.3 差序氛围的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.6 研究评述 | 第23-25页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第25-30页 |
| 3.1 变量关系阐述与研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 LMX与知识共享的关系 | 第25页 |
| 3.1.2 TMX与知识共享的关系 | 第25-26页 |
| 3.1.3 LMX、TMX与组织承诺的关系 | 第26-27页 |
| 3.1.4 组织承诺与知识共享的关系 | 第27页 |
| 3.1.5 组织承诺的中介作用 | 第27-28页 |
| 3.1.6 差序氛围的调节作用 | 第28页 |
| 3.2 问卷设计与调查 | 第28-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-49页 |
| 4.1 样本描述 | 第30页 |
| 4.2 问卷质量检验 | 第30-37页 |
| 4.2.1 信度与效度检验 | 第30-36页 |
| 4.2.2 同源方差检验 | 第36-37页 |
| 4.3 假设检验 | 第37-47页 |
| 4.3.1 领导-成员交换与知识共享 | 第37-39页 |
| 4.3.2 团队-成员交换与知识共享 | 第39-40页 |
| 4.3.3 领导-成员交换与组织承诺 | 第40-42页 |
| 4.3.4 团队-成员交换与组织承诺 | 第42-43页 |
| 4.3.5 组织承诺与知识共享 | 第43-45页 |
| 4.3.6 组织承诺的中介效应检验 | 第45-46页 |
| 4.3.7 差序氛围的调节效应检验 | 第46-47页 |
| 4.4 数据分析结果总结 | 第47-49页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第49-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 研究创新点 | 第50-51页 |
| 5.3 研究不足与未来展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-63页 |
| 附录A 调查问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
