| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-22页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第二节 关于高校毕业生就业问题研究的理论综述 | 第10-17页 |
| 一、国外对高校毕业生就业问题的研究 | 第10-13页 |
| 二、国内对高校毕业生就业问题的研究 | 第13-17页 |
| 第三节 研究意义、方法与基本框架 | 第17-22页 |
| 一、研究意义 | 第17页 |
| 二、研究方法 | 第17-18页 |
| 三、研究思路与基本框架 | 第18-20页 |
| 四、主要结论和创新点 | 第20-21页 |
| 五、基本概念 | 第21-22页 |
| 第二章 硕士研究生就业问题的理论基础-人力资本理论 | 第22-33页 |
| 第一节 人力资本理论概述 | 第22-23页 |
| 第二节 硕士研究生人力资本的形成 | 第23-25页 |
| 第三节 硕士研究生教育个人投资成本-收益分析 | 第25-30页 |
| 第四节 硕士研究生教育个人投资对就业的影响 | 第30-33页 |
| 第三章 西部某高校经济类硕士研究生就业状况 | 第33-42页 |
| 第一节 硕士研究生总体就业分析 | 第33-36页 |
| 第二节 不同专业硕士研究生就业分析 | 第36-42页 |
| 第四章 硕士研究生人力资本存量贬损的定性分析 | 第42-57页 |
| 第一节 人力资本存量贬损的涵义 | 第42-46页 |
| 一、人力资本存量贬损的定义 | 第42-44页 |
| 二、硕士研究生人力资本存量贬损的表现 | 第44-45页 |
| 三、硕士研究生人力资本存量贬损的类型 | 第45-46页 |
| 第二节 硕士研究生人力资本存量贬损的原因 | 第46-57页 |
| 一、市场供求关系 | 第47-51页 |
| 二、技术进步 | 第51-57页 |
| 第五章 硕士研究生人力资本存量贬损的测算 | 第57-67页 |
| 第一节 硕士研究生人力资本存量的测量 | 第57-58页 |
| 第二节 硕士研究生人力资本存量贬损的测量 | 第58-67页 |
| 一、用硕士研究生就业时平均实际工资指数度量收入能力弱化 | 第58-62页 |
| 二、用硕士研究生闲置的工时测算 | 第62-64页 |
| 三、用硕士研究生失业率测算 | 第64-66页 |
| 四、用硕士研究生退出人力资本市场的数据测算 | 第66-67页 |
| 第六章 解决硕士研究生就业问题的对策建议 | 第67-73页 |
| 第一节 政府加强宏观调控 | 第67-68页 |
| 第二节 高校加强就业指导 | 第68-70页 |
| 第三节 研究生提高就业能力 | 第70-71页 |
| 第四节 用人单位转变用人观念 | 第71-73页 |
| 第七章 本研究的局限性和未来展望 | 第73-75页 |
| 主要参考文献 | 第75-79页 |
| 附录：西部地区财经类硕士研究生就业情况调查问卷 | 第79-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 本人在学期间发表的研究成果 | 第85页 |