薪酬差距、薪酬绩效敏感度与投资效率--基于政府限薪令的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究思路、研究框架和研究方法 | 第12-14页 |
| 一、研究思路 | 第12-13页 |
| 二、研究框架 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| 第三节 本文的创新 | 第14-16页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第16-28页 |
| 第一节 有关限薪令经济后果的文献综述 | 第16-17页 |
| 一、国外研究文献综述 | 第16-17页 |
| 二、国内研究文献综述 | 第17页 |
| 第二节 有关薪酬的文献综述 | 第17-25页 |
| 一、有关薪酬绩效敏感度的文献综述 | 第17-21页 |
| 二、有关薪酬差距与绩效的文献综述 | 第21-25页 |
| 第三节 有关薪酬绩效与投资效率的文献综述 | 第25-26页 |
| 一、国外研究文献综述 | 第25-26页 |
| 二、国内研究文献综述 | 第26页 |
| 第四节 文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 相关概念界定及理论基础 | 第28-33页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第28-30页 |
| 一、高管及高管薪酬 | 第28-29页 |
| 二、薪酬差距 | 第29页 |
| 三、薪酬绩效敏感度 | 第29页 |
| 四、投资与投资效率 | 第29-30页 |
| 第二节 理论基础 | 第30-33页 |
| 一、委托代理理论 | 第30-31页 |
| 二、锦标赛理论 | 第31页 |
| 三、社会比较理论 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-40页 |
| 第一节 理论分析与假设提出 | 第33-35页 |
| 一、限薪令对国企高管薪酬的影响 | 第33页 |
| 二、限薪令对国企高管-员工薪酬差距的影响 | 第33-34页 |
| 三、限薪令对国企薪酬绩效敏感度的影响 | 第34页 |
| 四、薪酬差距和限薪令对国企投资效率的影响 | 第34-35页 |
| 第二节 变量定义 | 第35-38页 |
| 一、因变量的定义与衡量 | 第35页 |
| 二、自变量的定义与衡量 | 第35-36页 |
| 三、控制变量的定义与衡量 | 第36-38页 |
| 第三节 模型构建 | 第38-39页 |
| 第四节 样本选取与数据来源 | 第39-40页 |
| 第五章 实证结果 | 第40-56页 |
| 第一节 描述性统计与相关性分析 | 第40-46页 |
| 一、描述性统计 | 第40-43页 |
| 二、相关性分析 | 第43-46页 |
| 第二节 回归分析 | 第46-52页 |
| 一、限薪令与国企高管薪酬的回归分析 | 第46-47页 |
| 二、限薪令与国企高管-员工薪酬差距的回归分析 | 第47-48页 |
| 三、限薪令与国企薪酬绩效敏感度的回归分析 | 第48-51页 |
| 四、限薪令和薪酬差距与国企投资效率的回归分析 | 第51-52页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第52-56页 |
| 第六章 研究结论、政策建议及不足 | 第56-60页 |
| 第一节 研究结论 | 第56-57页 |
| 第二节 政策建议 | 第57-58页 |
| 一、政府调节与市场化并行 | 第57页 |
| 二、构建合理的业绩考核体系 | 第57-58页 |
| 三、结合行业特点设计薪酬 | 第58页 |
| 第三节 不足与展望 | 第58-60页 |
| 一、本文的不足 | 第58页 |
| 二、对研究的展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在读期间科研成果 | 第69页 |
