SC电子有限公司薪酬体系设计与研究
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 薪酬理论 | 第10-19页 |
| 2． 1 薪酬概念与组成 | 第10-13页 |
| 2． 2 影响薪酬政策和水平的因素 | 第13-14页 |
| 2． 3 薪酬设计理论 | 第14-15页 |
| 2． 4 薪酬管理理论与发展趋势 | 第15-19页 |
| 3 SC公司人力资源及薪酬体系现状与分析 | 第19-28页 |
| 3． 1 公司简介 | 第19-20页 |
| 3． 2 公司员工现状与分析 | 第20-23页 |
| 3． 2． 1 公司员工现状 | 第20-22页 |
| 3． 2． 2 公司员工特点分析 | 第22-23页 |
| 3． 3 公司薪酬体系现状与分析 | 第23-28页 |
| 3． 3． 1 公司薪酬体系现状 | 第23-25页 |
| 3． 3． 2 公司薪酬体系现状分析 | 第25-28页 |
| 4 薪酬体系设计 | 第28-42页 |
| 4． 1 薪酬设计原则 | 第28-29页 |
| 4． 2 职务分析与评价 | 第29-32页 |
| 4． 2． 1 职务分析 | 第29-31页 |
| 4． 2． 2 职务评价 | 第31-32页 |
| 4． 3 薪酬结构与水平 | 第32-42页 |
| 4． 3． 1 工资结构与水平 | 第32-39页 |
| 4． 3． 2 奖金 | 第39-40页 |
| 4． 3． 3 福利 | 第40-42页 |
| 5 薪酬体系实施 | 第42-45页 |
| 5． 1 规范实施程序 | 第42-43页 |
| 5． 2 合理调控薪酬 | 第43-44页 |
| 5． 3 注重沟通宣传 | 第44-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录A | 第48-50页 |
| 附录B | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
