A公司员工激励研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.1 文献研究方法 | 第9页 |
| 1.3.2 调查法 | 第9页 |
| 1.3.3 理论与实践相结合方法 | 第9页 |
| 1.4 研究内容 | 第9-11页 |
| 第二章 理论基础 | 第11-21页 |
| 2.1 激励 | 第11-13页 |
| 2.1.1 激励的内涵 | 第11页 |
| 2.1.2 激励的作用 | 第11-13页 |
| 2.2 激励的相关理论 | 第13-21页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第13-17页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第17-19页 |
| 2.2.3 强化型激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 综合型激励理论 | 第20-21页 |
| 第三章 A公司员工激励的现状及存在的问题 | 第21-43页 |
| 3.1 A公司简介 | 第21-25页 |
| 3.1.1 A公司的概况 | 第21-23页 |
| 3.1.2 A公司的人力资源状况 | 第23-25页 |
| 3.2 A公司员工激励的现状 | 第25-39页 |
| 3.2.1 职业发展激励现状 | 第25-29页 |
| 3.2.2 薪酬管理现状 | 第29-38页 |
| 3.2.3 培训的现状 | 第38-39页 |
| 3.3 A公司员工激励中存在的问题分析 | 第39-43页 |
| 3.3.1 员工职业发展激励不健全 | 第39页 |
| 3.3.2 薪酬激励有待提高 | 第39-41页 |
| 3.3.3 培训激励匮乏 | 第41-43页 |
| 第四章 完善A公司员工激励的对策 | 第43-56页 |
| 4.1 A公司员工工作特点与需求特点分析 | 第43-44页 |
| 4.1.1 A公司员工的工作特点 | 第43页 |
| 4.1.2 A公司员工的需求特点 | 第43-44页 |
| 4.2 完善A公司员工激励的思路和基本原则 | 第44-46页 |
| 4.2.1 完善A公司员工激励的思路 | 第44-45页 |
| 4.2.2 完善A公司员工激励的基本原则 | 第45-46页 |
| 4.3 A公司员工激励机制的完善和改进 | 第46-56页 |
| 4.3.1 完善员工职业发展激励 | 第46-47页 |
| 4.3.2 完善薪酬激励 | 第47-52页 |
| 4.3.3 注重培训激励 | 第52-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
