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高校初任教师专业发展问题、影响因素与对策研究--以云南师范大学为例

摘要第3-5页
Abstract第5-7页
第一章 绪论第11-18页
    第一节 问题的提出第11-13页
    第二节 研究的目的和意义第13-16页
        一、研究目的第13-14页
        二、研究意义第14-16页
    第三节 研究方法第16-18页
        一、文献研究法第16页
        二、访谈法第16-17页
        三、个案研究法第17页
        四、比较分析法第17页
        五、归纳演绎法第17-18页
第二章 理论框架第18-33页
    第一节 概念界定第18-19页
        一、初任教师第18页
        二、教师专业发展第18-19页
    第二节 文献综述第19-29页
        一、教师专业发展第19-21页
        二、教师专业发展阶段第21-25页
        三、高校初任教师专业发展第25-28页
        四、现有研究的评述第28-29页
    第三节 理论基础第29-33页
        一、教师职业发展阶段理论第29-30页
        二、能级管理理论第30-31页
        三、终身教育理论第31-32页
        四、奥尔德弗需要理论第32-33页
第三章 云南师范大学初任教师专业发展存在的问题第33-51页
    第一节 第一阶段的角色适应与转变第33-41页
        一、适应能力不足第33-36页
        二、压力调试出现失调第36-40页
        三、初任教师培训形式第40-41页
    第二节 第二阶段的自我效能感与他人认可第41-44页
        一、专业断层与自我效能感第42-43页
        二、评价机制与自我发展第43-44页
    第三节 第三阶段的对未来发展的焦虑第44-51页
        一、专业发展平台与导师制第44-47页
        二、专业发展内驱力与未来职业规划第47-51页
第四章 高校初任教师专业发展影响因素分析第51-63页
    第一节PESTLE组织因素分析第51-57页
        一、P(Political)意味着政策—为初任教师专业发展提供保障第51-52页
        二、E (Economic)意味着经济—对教师专业发展影响很大第52-53页
        三、S (Social)意味着社会—社会对教育的需求不断增加第53-54页
        四、T (Technological)意味着技术—一个方兴未艾的话题第54-55页
        五、L (Law)意味着法律规章—保障教师发展权益第55页
        六、E(Environmental)意味着环境—教育发展的整体环境至关重要第55-57页
    第二节 教育维度的因素分析第57-59页
        一、大学教育理念的贯彻第57页
        二、教育管理中权力机制的影响第57-58页
        三、教育领导者领导风格的作用第58-59页
        四、第二语言水平决定理解问题的深度第59页
    第三节 个人维度影响因素分析第59-63页
        一、教师精神是初任教师专业发展的首要基础第60页
        二、教师知识是初任教师专业发展的必备基础第60-61页
        三、教师能力是初任教师专业发展的必要基础第61-63页
第五章 高校初任教师发展问题的解决途径与对策第63-78页
    第一节 云南师范大学对初任教师专业发展的导向第63-74页
        一、优化导师制与搭建专业发展平台第63-66页
        二、建设教师教育联盟第66-67页
        三、运用能级原理达到能力匹配与填补专业断层第67-69页
        四、完善创新初任教师培训形式与重视网络技术第69-72页
        五、完善激励机制与构建多元评价体系第72-74页
    第二节 初任教师加强自身专业发展的措施第74-76页
        一、进行自我教育反思与提升自身专业发展意识第74-75页
        二、提升国际视野和国际交往能力第75页
        三、注重自我身体素质与心理素养提升第75-76页
    第三节 高校初任教师专业发展需坚持的原则第76-78页
        一、特殊性原则第77页
        二、人本位原则第77页
        三、可持续性原则第77页
        四、权变性原则第77-78页
结论第78-80页
参考文献第80-81页
附录第81-82页
攻读硕士学位期间发表的论文第82-83页
致谢第83页

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