大五人格对个体薪酬偏好的影响--基于薪酬分选效应的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究问题 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第14-15页 |
| 1.4 论文框架与内容 | 第15-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-32页 |
| 2.1 薪酬类型 | 第17-18页 |
| 2.1.1 绩效薪酬 | 第17页 |
| 2.1.2 团队薪酬薪酬 | 第17页 |
| 2.1.3 基于技能的薪酬 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬的分选效应 | 第18-27页 |
| 2.2.1 薪酬分选效应的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 薪酬分选效应的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.3 影响薪酬分选效应的因素 | 第20-26页 |
| 2.2.4 薪酬分选效应的研究方法 | 第26-27页 |
| 2.2.5 薪酬分选效应文献小结 | 第27页 |
| 2.3 大五人格 | 第27-32页 |
| 2.3.1 大五人格的内涵 | 第28-29页 |
| 2.3.2 大五人格模型的应用 | 第29-30页 |
| 2.3.3 大五人格文献小结 | 第30-32页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第32-36页 |
| 3.1 理论基础 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-36页 |
| 4 研究设计 | 第36-38页 |
| 4.1 研究对象概述 | 第36页 |
| 4.2 研究方法 | 第36页 |
| 4.3 研究变量测量 | 第36-38页 |
| 4.3.1 自变量的测量 | 第36-37页 |
| 4.3.2 因变量的测量 | 第37页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-46页 |
| 5.1 问卷处理 | 第38页 |
| 5.2 样本描述 | 第38-39页 |
| 5.3 量表信度效度分析 | 第39-43页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第39-40页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第40-43页 |
| 5.4 变量描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.5 变量相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.6 回归分析 | 第45-46页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第46-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 讨论 | 第46-49页 |
| 6.3 相关建议 | 第49-50页 |
| 6.4 研究不足和未来研究建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |
