佛山市南海区人才发展环境研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究现状小结 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究思路和章节安排 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 可能的创新点和存在的不足 | 第14-16页 |
| 1.5.1 可能的创新点 | 第14页 |
| 1.5.2 存在的不足 | 第14-16页 |
| 2 理论基础及研究设计 | 第16-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 人才 | 第16页 |
| 2.1.2 人才发展环境 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 | 第18页 |
| 2.2.3 勒温动力场论 | 第18-19页 |
| 2.3 南海区人才发展环境评价指标体系 | 第19-24页 |
| 2.3.1 人才发展环境评价指标体系修订的原则 | 第19-20页 |
| 2.3.2 人才发展环境评价指标体系的修订 | 第20-22页 |
| 2.3.3 人才发展环境评价指标体系的内涵 | 第22-24页 |
| 3 南海区人才发展环境的宏观分析 | 第24-34页 |
| 3.1 南海区人才发展环境现状 | 第24-26页 |
| 3.1.1 南海区人才发展环境的优势 | 第24-25页 |
| 3.1.2 南海区人才发展环境的不足 | 第25-26页 |
| 3.2 南海区人才发展环境对比分析 | 第26-32页 |
| 3.2.1 经济环境的比较 | 第26-27页 |
| 3.2.2 科教环境的比较 | 第27-28页 |
| 3.2.3 创业环境的比较 | 第28-29页 |
| 3.2.4 人才市场环境的比较 | 第29-30页 |
| 3.2.5 社会保障环境的比较 | 第30-31页 |
| 3.2.6 基本生活环境的比较 | 第31-32页 |
| 3.3 小结 | 第32-34页 |
| 4 南海区人才发展环境的微观分析 | 第34-47页 |
| 4.1 实证分析设计 | 第34-35页 |
| 4.1.1 量表设计 | 第34-35页 |
| 4.1.2 量表发放与回收 | 第35页 |
| 4.1.3 数据统计与处理 | 第35页 |
| 4.2 问卷结果分析 | 第35-44页 |
| 4.2.1 区内人才对经济环境的评价 | 第35-37页 |
| 4.2.2 区内人才对科教环境的评价 | 第37-38页 |
| 4.2.3 区内人才对创业环境的评价 | 第38-39页 |
| 4.2.4 区内人才对人才市场环境的评价 | 第39-41页 |
| 4.2.5 区内人才对社会保障环境的评价 | 第41-43页 |
| 4.2.6 区内人才对基本生活环境的评价 | 第43-44页 |
| 4.3 小结 | 第44-47页 |
| 5 优化南海区人才发展环境的对策建议 | 第47-57页 |
| 5.1 加快经济转型发展 | 第47-49页 |
| 5.1.1 加快传统制造业转型升级 | 第47-48页 |
| 5.1.2 积极引进和培育新兴产业 | 第48页 |
| 5.1.3 加强民营企业的扶持帮助 | 第48-49页 |
| 5.2 提升科技教育投入 | 第49-50页 |
| 5.2.1 加强科技研发平台建设 | 第49页 |
| 5.2.2 促进科技与生活结合 | 第49-50页 |
| 5.2.3 加大教育资源的投入 | 第50页 |
| 5.3 营造创新创业氛围 | 第50-51页 |
| 5.3.1 加强人才创业的扶持指导 | 第50-51页 |
| 5.3.2 完善知识产权保护利用 | 第51页 |
| 5.4 发挥人才市场作用 | 第51-53页 |
| 5.4.1 搭建人才与企业对接平台 | 第51-52页 |
| 5.4.2 引导人才中介行业健康发展 | 第52页 |
| 5.4.3 加强人才再教育培训力度 | 第52-53页 |
| 5.5 加大社会保障力度 | 第53-54页 |
| 5.5.1 加强企业参保情况的督查 | 第53页 |
| 5.5.2 协助企业追溯补缴社保费 | 第53-54页 |
| 5.5.3 积极提升职工参保的意识 | 第54页 |
| 5.6 提升人才生活水平 | 第54-57页 |
| 5.6.1 提升收入水平 | 第54页 |
| 5.6.2 改善居住条件 | 第54-55页 |
| 5.6.3 完善公共交通 | 第55页 |
| 5.6.4 优化自然环境 | 第55页 |
| 5.6.5 提升医疗水平 | 第55-57页 |
| 6 结论 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-69页 |
