最终控制人视角下的高管薪酬激励与企业业绩
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第10-18页 |
| ·国外相关文献 | 第10-14页 |
| ·国内相关文献 | 第14-18页 |
| ·研究思路与过程 | 第18-20页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| 2 相关理论基础 | 第20-31页 |
| ·高管薪酬的相关理论 | 第20-28页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-24页 |
| ·交易费用理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·利益相关者理论 | 第26-27页 |
| ·产权理论 | 第27页 |
| ·公司治理理论 | 第27-28页 |
| ·最终控制人的相关理论 | 第28-31页 |
| ·终极产权理论与金字塔结构 | 第28页 |
| ·控制权私人收益理论与"掏空"行为 | 第28-29页 |
| ·表决权和现金流量索取权的两权分离 | 第29-31页 |
| 3 实证设计 | 第31-36页 |
| ·研究假设的确立 | 第31-32页 |
| ·高管货币薪酬与企业业绩 | 第31页 |
| ·高管持股比例与企业业绩 | 第31页 |
| ·现金流权、高管薪酬与企业业绩 | 第31-32页 |
| ·两权分离、高管薪酬与企业业绩 | 第32页 |
| ·企业规模与企业业绩 | 第32页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第32-33页 |
| ·样本选择 | 第32-33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·研究变量与模型设定 | 第33-36页 |
| ·被解释变量 | 第33页 |
| ·解释变量 | 第33-34页 |
| ·控制变量 | 第34页 |
| ·模型设定 | 第34-36页 |
| 4 实证结果与回归分析 | 第36-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-38页 |
| ·多元回归分析 | 第38-41页 |
| ·全样本回归分析 | 第38-39页 |
| ·现金流权分组回归分析 | 第39页 |
| ·两权分离度分组回归分析 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
