非上市公司股权激励的研究--以CNFC公司为案例
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第1章：绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题研究的背景及问题阐述 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的方法和主要内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的主要内容 | 第12页 |
| 1.3.3 本文的结构框架 | 第12-14页 |
| 第2章：股权激励的理论基础及研究现状 | 第14-24页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 委托-代理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 企业家利润理论 | 第16-17页 |
| 2.2 股权激励的国内外研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2.1 国外股权激励的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内股权激励的研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3 股权激励的类型及模式比较 | 第19-24页 |
| 2.3.1 股权激励的类型 | 第19-20页 |
| 2.3.2 股权激励的模式 | 第20-24页 |
| 第3章：非上市公司与股权激励 | 第24-34页 |
| 3.1 非上市公司的概念 | 第24页 |
| 3.2 非上市公司的激励方式 | 第24-26页 |
| 3.2.1 薪酬激励 | 第24-25页 |
| 3.2.2 企业福利激励 | 第25页 |
| 3.2.3 股权激励 | 第25-26页 |
| 3.3 非上市公司股权激励模式的选择及影响因素 | 第26-28页 |
| 3.3.1 非上市公司的股权激励模式 | 第26-27页 |
| 3.3.2 非上市公司股权激励模式选择的影响因素 | 第27-28页 |
| 3.4 非上市公司股权激励的特点 | 第28-29页 |
| 3.5 非上市公司股权激励的价值 | 第29页 |
| 3.6 非上市公司股权激励的风险 | 第29-30页 |
| 3.6.1 法律上的风险 | 第29-30页 |
| 3.6.2 财务上的风险 | 第30页 |
| 3.6.3 管理上的风险 | 第30页 |
| 3.7 上市公司与非上市公司股权激励的实施对比 | 第30-34页 |
| 3.7.1 激励模式 | 第30页 |
| 3.7.2 激励对象 | 第30-31页 |
| 3.7.3 激励力度 | 第31页 |
| 3.7.4 股权来源 | 第31页 |
| 3.7.5 资金来源 | 第31-32页 |
| 3.7.6 行权定价 | 第32页 |
| 3.7.7 退出机制 | 第32页 |
| 3.7.8 税收政策 | 第32页 |
| 3.7.9 法律法规 | 第32-33页 |
| 3.7.10 监管部门 | 第33-34页 |
| 第4章：CNFC公司目前的激励模式及存在的问题 | 第34-44页 |
| 4.1 CNFC公司概况及行业状况 | 第34-38页 |
| 4.1.1 CNFC公司概况 | 第34-36页 |
| 4.1.2 行业现状及发展趋势 | 第36-37页 |
| 4.1.3 CNFC公司的战略目标 | 第37-38页 |
| 4.2 CNFC公司目前的激励模式 | 第38-40页 |
| 4.2.1 薪酬激励 | 第38-39页 |
| 4.2.2 企业福利激励 | 第39页 |
| 4.2.3 股权激励 | 第39-40页 |
| 4.3 对CNFC公司目前激励模式的评述 | 第40-44页 |
| 4.3.1 薪酬激励方面 | 第40页 |
| 4.3.2 企业福利方面 | 第40页 |
| 4.3.3 股权激励方面 | 第40-42页 |
| 4.3.4 目前的激励方式对公司的影响 | 第42-44页 |
| 第5章：CNFC公司股权激励调整方案的设计 | 第44-51页 |
| 5.1 CNFC公司股权激励方式调整的原因 | 第44-45页 |
| 5.1.1 CNFC公司自身发展的要求 | 第44页 |
| 5.1.2 上级集团公司的要求 | 第44-45页 |
| 5.2 CNFC公司股权激励模式的选择 | 第45-46页 |
| 5.2.1 多层持股平台 | 第45页 |
| 5.2.2 分层激励模式 | 第45-46页 |
| 5.3 CNFC公司股权激励的具体方案 | 第46-49页 |
| 5.3.1 激励对象 | 第46页 |
| 5.3.2 激励模式 | 第46-47页 |
| 5.3.3 激励条件 | 第47-48页 |
| 5.3.4 虚股、实股的续存和退出 | 第48页 |
| 5.3.5 虚股转实股的方法 | 第48-49页 |
| 5.4 调整方案的优点 | 第49-50页 |
| 5.4.1 多层持股平台的优点 | 第49页 |
| 5.4.2 分层激励的优点 | 第49页 |
| 5.4.3 实股、虚股相结合的优点 | 第49页 |
| 5.4.4 延期支付分红的优点 | 第49-50页 |
| 5.5 调整方案的局限性 | 第50-51页 |
| 5.5.1 虚股转实股时实股来源的问题 | 第50页 |
| 5.5.2 虚股收益的税收问题 | 第50页 |
| 5.5.3 对原持股普通员工的影响问题 | 第50-51页 |
| 第6章：结论 | 第51-53页 |
| 6.1 本论文的主要研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 本论文的局限性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56-58页 |
