KPI导向机制的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·研究的主要方法 | 第11-12页 |
| ·研究技术路线与结构安排 | 第12-15页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第15-28页 |
| ·绩效考核的相关理论研究 | 第15-20页 |
| ·员工积极性相关研究 | 第20-23页 |
| ·导向机制的相关研究 | 第23-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 KPI导向机制分析与研究假设 | 第28-37页 |
| ·KPI的作用 | 第28-29页 |
| ·KPI的导向机制分析 | 第29-32页 |
| ·研究变量间关系假设 | 第32-33页 |
| ·KPI的导向机制模型 | 第33-34页 |
| ·操作性定义及其测量 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 问卷设计与评估 | 第37-42页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·数据收集概述 | 第38-39页 |
| ·预试结果分析 | 第39-42页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第42-60页 |
| ·观测变量收集概述 | 第42页 |
| ·统计变量与KPI各关注维度的差异分析 | 第42-49页 |
| ·探索性因子分析 | 第49-53页 |
| ·相关分析 | 第53-54页 |
| ·多元回归分析 | 第54-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 第六章 讨论及展望 | 第60-64页 |
| ·本研究的主要结论 | 第60页 |
| ·本研究的理论进展与研究启示 | 第60-62页 |
| ·研究的局限与后续研究建议 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 注释 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录1 | 第72-74页 |
| 附录2 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
