员工心理资本与工作绩效的关系研究--以某商业银行为例
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的 | 第10页 |
| 三、研究意义 | 第10-11页 |
| 四、研究内容 | 第11-12页 |
| 五、研究方法和技术路线图 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾与综述 | 第14-31页 |
| 一、心理资本的文献回顾 | 第14-23页 |
| 二、工作绩效的研究回顾 | 第23-29页 |
| 三、心理资本与工作绩效的关系回顾 | 第29-31页 |
| 第三章 研究假设和模型 | 第31-36页 |
| 一、研究假设 | 第31-32页 |
| 二、研究模型 | 第32-36页 |
| 第四章 统计分析与假设验证 | 第36-47页 |
| 一、数据收集 | 第36-37页 |
| 二、样本描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 三、变量的信度检验、效度检验和因子分析 | 第38-41页 |
| 四、员工心理资本与工作绩效的相关性分析 | 第41-42页 |
| 五、员工心理资本与工作绩效关系的回归分析 | 第42-47页 |
| 第五章 对策与建议 | 第47-50页 |
| 一、心理资本的开发 | 第47-48页 |
| 二、人力资源环节 | 第48-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 一、研究结论 | 第50页 |
| 二、不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61页 |
