| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.2.1 研究的理论意义 | 第9-10页 |
| 1.1.2.2 研究的现实意义 | 第10页 |
| 1.2 关键概念界定 | 第10-12页 |
| 1.2.1 高管团队 | 第10-11页 |
| 1.2.2 高管团队异质性 | 第11页 |
| 1.2.3 企业研发支出 | 第11-12页 |
| 1.2.4 企业绩效 | 第12页 |
| 1.3 研究内容、思路和方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究视角的创新 | 第15页 |
| 1.4.2 研究内容的创新 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 企业R&D支出与企业绩效的相关关系 | 第16页 |
| 2.1.2 高管团队特征与企业R&D支出的相关关系 | 第16-17页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 企业R&D支出与企业绩效的相关关系 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管团队特征与企业R&D支出的相关关系 | 第18-19页 |
| 2.2.3 三者关系的研究 | 第19页 |
| 2.3 简要评述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 国外文献的研究特点 | 第19页 |
| 2.3.2 我国文献的研究特点 | 第19-20页 |
| 2.3.3 国内外文献对本文的启示 | 第20-21页 |
| 3 研究理论基础 | 第21-25页 |
| 3.1 高管团队异质性研究的理论基础 | 第21-22页 |
| 3.1.1 社会认同理论 | 第21页 |
| 3.1.2 信息决策理论 | 第21-22页 |
| 3.2 企业R&D支出与企业绩效研究的理论基础 | 第22页 |
| 3.2.1 熊彼特创新增长理论 | 第22页 |
| 3.2.2 耗散结构理论 | 第22页 |
| 3.3 高管团队异质性调节作用研究的理论基础 | 第22-23页 |
| 3.3.1 系统控制理论 | 第22-23页 |
| 3.3.2 高层梯队理论 | 第23页 |
| 3.4 上述理论对本文形成的奠基作用 | 第23-25页 |
| 4 企业R&D支出与企业绩效关系的实证分析 | 第25-34页 |
| 4.1 研究假设、模型构建及变量定义 | 第25-28页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第25页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第25页 |
| 4.1.3 变量定义、样本选取和数据来源 | 第25-28页 |
| 4.2 实证分析 | 第28-34页 |
| 4.2.1 企业R&D支出与企业绩效线性关系实证分析结果 | 第28-29页 |
| 4.2.2 企业R&D支出与企业绩效倒“U”型关系实证分析结果 | 第29-34页 |
| 5 高管团队异质性与企业R&D支出关系的实证分析 | 第34-38页 |
| 5.1 研究假设、模型构建及变量定义 | 第34-36页 |
| 5.1.1 研究假设 | 第34页 |
| 5.1.2 模型构建 | 第34页 |
| 5.1.3 变量定义、样本选取和数据来源 | 第34-36页 |
| 5.2 实证结果 | 第36-38页 |
| 5.2.1 高管团队异质性与企业R&D支出关系实证分析结果 | 第36-38页 |
| 6 高管团队异质性对企业R&D支出与绩效关系调节作用的实证分析 | 第38-53页 |
| 6.1 研究假设、模型构建及变量定义 | 第38-41页 |
| 6.1.1 研究假设 | 第38-39页 |
| 6.1.2 模型构建 | 第39-40页 |
| 6.1.3 变量定义、样本选取和数据来源 | 第40-41页 |
| 6.2 实证结果 | 第41-53页 |
| 6.2.1 高管团队异质性对企业R&D支出与绩效关系调节作用的实证分析结果 | 第41-45页 |
| 6.2.2 在不同程度的高管团队异质性下，调节作用的实证分析结果 | 第45-51页 |
| 6.2.2.1 在不同程度的年龄异质性下，企业R&D支出对企业绩效的影响 | 第45-47页 |
| 6.2.2.2 在不同程度的任期异质性下，企业R&D支出对企业绩效的影响 | 第47-48页 |
| 6.2.2.3 在不同程度的教育水平异质性下，企业R&D支出对企业绩效的影响 | 第48-49页 |
| 6.2.2.4 在不同程度的职业背景异质性下，企业R&D支出对企业绩效的影响 | 第49-51页 |
| 6.2.3 高管团队异质性的二次曲线调节作用实证分析结果 | 第51-53页 |
| 7 结论与展望 | 第53-57页 |
| 7.1 研究发现和结论 | 第53-55页 |
| 7.1.1 研究发现 | 第53-54页 |
| 7.1.2 研究结论 | 第54-55页 |
| 7.2 提出的建议及对未来的展望 | 第55-57页 |
| 7.2.1 提出的建议 | 第55页 |
| 7.2.2 对未来的展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第65-66页 |
